[湖北省]湖北职称人才引进中介机构，湖北职称人才引进中介机构 ***

湖北省人才市场管理规定

之一章　总则之一条　为了加强对人才市场的管理，促进人才合理流动，实行人才资源的优化配置，根据国家有关规定，制定本规定。第二条　本规定所称人才是指具有中专毕业以上学历的人员，初级以上专业技术职务（含取得相应专业技术职务任职资格）的人员和企业经营管理人员。所称人才市场，是指运用市场机制、调剂人才余缺，对人才流动实行社会化管理服务的中介场所。第三条　本规定适用于本省境内人才中介机构、人才交流会（包括人才 *** 会、人才交流洽谈会、人才竞聘会、高校毕业生供需见面会等，下同）、用人单位 *** 以及个人应聘等方面的管理。第四条　省人事行政主管部门负责全省人才市场的管理；县（含县级市、市辖区，下同）以上人事行政主管部门负责本行政区域内的人才市场的管理。各有关部门应在各自职责范围内做好人才市场管理的相关工作。第五条　各级人事行政主管部门在人才市场管理中的主要职责是：

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

（一）负责在本辖区实施有关人才市场管理的法律、法规和本规定；

（二）负责对本辖区申报成立人才中介机构、举办人才交流会的审批及其监督管理、出具人才 *** 广告发布证明；

（三）负责管理本辖区人才流动争议仲裁工作。第六条　人才市场管理必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。坚持中介机构总量控制、适度发展；人才自主择业、有序流动；单位自主择人、依法使用，供需见面、双向选择。第二章　中介机构审批与管理第七条　申请设立人才中介机构必须具备以下条件：

（一）能够独立享有民事权利，承担民事责任；

（二）有健全的规章制度；

（三）有5人以上的专职工作人员；

（四）有与业务相适应的固定场所和开展人才中介服务业务必备的经费、设施等；

（五）法律、法规、规章规定的其他条件。第八条　申请设立人才中介机构的单位，必须向审批机关提交以下文件：

（一）申请报告（含规范的名称、组织机构设置情况）；

（二）申办单位主要负责人的身份证明；

（三）工作人员基本情况；

（四）办公地点和办公场所所有权或者使用权证明；

（五）资金来源证明。第九条　申请设立人才中介机构必须经过批准。

中央、外省在鄂单位，省属单位以及本省范围内跨市（含自治州，下同）设立人才中介机构，由省人事行政主管部门审批；跨县设立人才中介机构或市属单位设立人才中介机构由市人事行政主管部门审批；其他由县人事行政主管部门审批。

审批机关对申请设立人才中介机构，必须严格审查考核，并从受理申请之日起30日内给予答复。第十条　申请设立人才中介机构的，应当经人事行政主管部门审核批准后，领取《湖北省人才流动服务业许可证》（以下简称《许可证》），并到工商行政管理部门依法办理营业执照，方可营业。

《许可证》由省人事行政主管部门统一制发。第十一条　对人才中介机构实行年度审核验证制度。中介机构必须于每年1月1日至3月31日向原审批机关提交年度报告书，接受年度审核检验。检验合格的，方可继续营业。

各级人事行政主管部门，必须于每年4月底以前向上一级人事行政主管部门上报本地区年度审核验证登记表。第十二条　人才中介机构工作人员上岗前，必须经过专业培训。

各级各类人才中介机构工作人员的岗前专业培训，由审批机关负责组织实施。市人事行政主管部门所属的人才交流中心工作人员的培训，由省人事行政主管部门组织实施。经培训合格的，由省人事行政主管部门统一颁发《湖北省人才市场中介机构工作人员资格证》。国家另有规定的，从其规定。第十三条　经过批准设立的人才中介机构，可以开展以下业务：

（一）收集、整理、储存和发布人才供求信息；

（二）为各类人才介绍职业；

（三）组织培训；

（四）组织智力开发等活动；

（五）开展人才测评；

（六）其他经批准的服务项目。第十四条　非人事行政主管部门的人才流动服务机构，不得擅自管理流动人员人事关系、人事档案。第三章　人才 *** 第十五条　举办人才交流会必须遵守以下规定：

（一）主办单位必须是人事行政主管部门或所属人才开发交流机构或经批准的行业主管部门；

（二）主办单位必须对 *** 单位进行资格审查；

（三）交流会名称、内容符合主办单位业务范围；

（四）有严密的组织方案和安全保卫措施，保障 *** 单位和应聘人员的合法权益；

（五）禁止 *** 单位向应聘人员收取费用。

汕头经济特区人才市场条例

之一章　总则之一条　为规范人才市场活动，合理配置人才资源，维护人才市场秩序，保障当事人合法权益，促进人才市场健康发展，根据国家有关法律、法规，结合汕头经济特区(以下简称特区)实际，制定本条例。第二条　凡在特区范围内通过人才市场择业求职，用人单位通过人才市场 *** 专业技术人员、管理人员，人才市场中介机构从事中介活动以及有关的管理，适用本条例。第三条　人才市场活动应当遵守国家法律、法规，遵循自愿选择、公平竞争、诚实信用的原则。

鼓励人才引进，鼓励人才向特区急需发展的行业和部门流动。第四条　市人事行政部门是特区人才市场的行政主管部门，负责本条例的组织实施。各区人事行政部门按照各自管理权限负责辖区内人才市场的管理并接受市人事行政部门的指导、监督。

计划、工商、税务、公安、物价等行政管理部门，按照各自职责，协助实施本条例。第五条　人事行政部门应为引进人才、留住人才提供便利条件，做好人才服务工作。

人事行政部门应依法维护人才市场秩序，引导人才合理流动。

市人事行政部门根据特区人才市场供求状况，对特区人才市场中介机构的布局和数量进行宏观调控、统筹规划。第二章　 *** 人才第六条　用人单位 *** 人才可以采取下列方式：

(一)委托人才市场中介机构 *** ；

(二)通过人才交流会 *** ；

(三)通过新闻媒体发布广告 *** ；

(四)通过信息 *** *** ；

(五)通过其他合法方式 *** 。第七条　用人单位公开 *** 人才，应当如实公布所 *** 人才的数量、岗位、任职资格和待遇等条件，不得发布虚假 *** 广告、作出虚假承诺。

通过广播、电视、报刊、计算机信息 *** 等媒体发布 *** 人才广告，须经市人事行政部门核准。

广告经营者、广告发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的 *** 广告。第八条　用人单位委托人才市场中介机构 *** 人才的，双方应当签定书面委托合同。第九条　用人单位到特区外 *** 人才，应当由市人事行政部门出具证明。特区外单位来特区 *** 人才，须经市人事行政部门核准。第十条　用人单位与人才确立聘用关系，应当依照有关法律法规签定书面合同，规定双方的权利义务，并及时办理有关手续。第十一条　用人单位 *** 人才，不得以任何名义向人才收取费用。第十二条　未经人才所在单位同意或有关部门批准，用人单位不得聘用有下列情形之一的人才：

(一)从事国家机密工作未满法定期限的；

(二)国家规定有更低服务期限，尚未期满的；

(三)正在接受司法机关或行政监察部门依法审查，尚未结案的；

(四)法律、行政法规规定不得自行择业应聘的其他人员。第十三条　用人单位 *** 人才，不得在人才原来身份、职务、单位所有制性质以及性别、民族、宗教信仰等方面歧视、限制应聘人员。第三章　人才应聘第十四条　人才求职应聘，可以通过人才交流会、人才市场中介机构或直接与用人单位联系等方式进行。第十五条　人才应聘时，应当如实介绍本人的有关情况，并提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件。第十六条　离开原单位求职的人才，不得私自使用、带走原单位的科研成果、技术资料，不得泄露原单位的商业、技术秘密，不得损害原单位的合法权益。第十七条　未经所在单位同意或有关部门批准，有本条例第十二条规定情形的人才，不得擅自离职应聘。第四章　人才市场中介机构第十八条　人才市场中介机构是指在人才市场活动中为用人单位和人才相互选择提供居间介绍以及相关服务的组织。第十九条　设立人才市场中介机构实行许可证制度。第二十条　设立人才市场中介机构必须具备下列条件：

(一)有开展中介活动的固定场所、设施；

(二)有十万元以上的注册资金；

(三)有三名以上经市人事行政部门培训并取得人才中介服务证的专职人员；

(四)有符合法律、法规规定的章程和工作规范；

(五)能够独立享有民事权利、承担民事责任。第二十一条　市属单位和省内外驻汕单位在本特区设立人才市场中介机构，应当向市人事行政部门提出书面申请；其他单位申请设立人才市场中介机构，应当向所在区人事行政部门提出书面申请。

区人事行政部门应当自接到申请之日起十个工作日内提出初审意见，报市人事行政部门审批。

市人事行政部门应当自接到申请或者初审意见之日起二十个工作日内进行审查；对符合条件的，发给《人才市场中介许可证》；不予批准的，应当说明理由，并书面告知申请人。

境外组织申请设立人才市场中介机构的，按国家有关规定执行。

武汉市人才市场管理条例

之一章　总则之一条　为了加强人才市场管理，规范人才市场行为，保障人才和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本市行政区域内，通过人才市场 *** 、应聘，人才中介机构从事中介服务活动，以及人才市场的管理适用本条例。

通过人才市场应聘的人员应当是具有从事专业技术工作、管理工作相应资格或者能力的人员。第三条　人才市场应当遵循公平、公正、平等竞争的原则，促进用人单位与人才的双向选择和人才的有序流动。第四条　积极引进国际国内高层次人才，鼓励人才向本市重点加强的地区、行业、部门以及国家重点建设工程和重点研究项目流动，促进武汉经济发展和社会进步。第五条　市人事行政部门是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织实施。区人事行政部门按照管理权限，负责本辖区内人才市场的管理。

人事行政部门管理人才市场的主要职责是：

（一）贯彻实施人才市场管理法律、法规和政策；

（二）制定人才市场发展规划和管理规定；

（三）培育人才市场，建立、完善人才市场管理体制；

（四）指导、监督人才中介机构的工作；

（五）依法查处人才市场违法行为；

（六）法律、法规赋予的其他职责。

工商、公安、物价、税务等行政管理部门，按各自职责做好人才市场有关管理工作。第二章　人才中介机构第六条　设立人才中介机构应当具备下列条件：

（一）明确的章程、业务范围和管理制度；

（二）与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；

（三）与开展业务相适应的资金；

（四）五名以上持有经纪人资格证书并经人才中介服务业务培训的专职工作人员；

（五）法律、法规规定的其他条件。第七条　设立人才中介机构，须向人事行政部门提出申请，取得市人事行政部门核发的人才中介服务许可证件（以下简称《许可证》），并到工商、税务等有关部门办理登记手续。

市人事行政部门应当在接到申请书之日起十五日内作出是否批准的决定，并通知申请人。

禁止伪造、涂改、借用、租用《许可证》。第八条　人才中介机构更名、换址、更换法定代表人或者停办的，应当依法分别到原审批机关和登记主管机关办理变更或者终止手续。第九条　人才中介机构可以从事下列业务：

（一）提供人才供求信息和咨询服务；

（二）组织智力引进、输出；

（三）举办人才交流会；

（四）符合规定的其他业务。第十条　人才中介机构受人事行政部门委托，可以从事人事档案管理，代办出国、出境以及专业技术职称申报等工作，并遵守和执行有关规定。第十一条　人才中介机构必须依法开展经营业务活动，不得超越《许可证》核准的业务范围经营，不得提供虚假信息，不得作出虚假承诺。第十二条　人才中介机构应当对人才供需双方的资格和有关证明文件进行审查。第十三条　人才中介机构应当公开服务内容和程序，严格执行物价部门核定的收费项目和标准，不得擅自增加收费项目和提高收费标准。第三章　人才 *** 第十四条　用人单位依法享有 *** 人才自 *** 。

用人单位 *** 人才可以选择下列方式进行：

（一）委托人才中介机构 *** *** ；

（二）通过人才交流会 *** ；

（三）通过新闻媒体发布启事 *** ；

（四）通过人才信息 *** *** ；

（五）法律、法规允许的其他方式。第十五条　用人单位委托人才中介机构 *** *** ，应当与 *** 机构签订明确双方权利义务的合同。第十六条　组织举办人才交流会，应当经市人事行政部门批准。人才交流会的主办者应当对与会单位进行资格审查，并对 *** 活动进行管理。第十七条　用人单位通过新闻媒体或者计算机公众信息 *** 等形式发布的人才 *** 信息必须真实，不得有虚假承诺，不得有歧视性或者其他违反法律、法规的内容。

通过新闻媒体发布人才 *** 信息的，须经人事行政部门审查。

用人单位不得向应聘者收取任何费用。第四章　人才应聘第十八条　人才应聘可以通过人才中介机构、人才交流会等方式进行。应聘人员应当如实出示身份证、工作证、学历证、职称资格证等有效证件和本人履历材料。第十九条　应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的，所在单位或者主管部门应予批准。