[湖北省]19年湖北十堰高工职称，湖北十堰中级职称

湖北十堰高级职业学校多少分

湖北十堰高级职业学校更低控制分数线为300分

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原十堰市计算机技术学校成立于1984年，是由十堰市 *** 主办，市教育局主管的全日制中等专业学校，是国家教育部首批评定的国家级重点中等职业学校、全国计算机等级考试指定培训点和考点，国家劳动部职业技能鉴定中心认定的“计算机信息技术考试站（OSTA）”。

湖北省十堰市实验中学和东汽五中、七中、二中哪一个更好？

实验中学是更好的。

实验中学共有49个教学班19年湖北十堰高工职称，2900余名学生，189名教职工，教师学历达标100% 。其中高级职称52人，中级职称77人，中学特级教师1名，本科以上学历 144人，市级学科带头人、骨干教师7人，教师队伍呈现出高素质、高学历、年轻化的特点。

十堰市实验中学是湖北省命名的首批初级实验中学，属市教育局直属初中，是十堰市初中教育教学管理的示范学校、窗口学校。现有在校学生3000余名，教学班50个，为城区规模更大的一所完全初中。

实验中学学校文化：

教师反思—同伴互助—专业引领“三位一体”是实验中学教师培养的成功模式。为19年湖北十堰高工职称了培养“德高业精、笃学奋进、治学严谨、自成风格”的研究型、专家型、复合型教师队伍，实验中学除19年湖北十堰高工职称了注重以事业凝聚人，以情感留住人，更强调以科学的机制来爱护教师、培养教师。

学校将“反思”列为教师的教学常规，作为教师开展教育和教学研究的基本方式，认真检查落实，定期开展校级教学反思交流活动，引导教师养成教学反思的自觉习惯。将“集体备课”列为常规教学活动，实施“青蓝工程”，

师徒结对，捆绑考核，并将培养青年教师工作纳为中、高级教师业绩考核、评优晋职重要项目，用制度来推动一种“开放合作、资源共享、取长补短、互助共进”的良好教学氛围的形成。完善教科研奖励机制，激励教师主动参与教育科研，“十五”、“十一五”期间，

学校开展19年湖北十堰高工职称了9个方面23个国家、省、市级课题的研究，所有一线教师都有研究课题，有二百余篇科研论文在国家、省、市级交流发表获奖，110多人次在各级各类教学论文、优质课竞赛中获国家、省、市级奖励。实施"争先创优工程"“名师培养工程”，创造机会，

搭建平台，帮助教师成才、成名、成功。科学的培养模式和有效的培养机制，为实验中学培养了一大批优秀教师、名师、教学科研骨干。

学校现有在编教职工195名，其中特级教师2人，高级职称82人，中级职称54人。教师学历达标100%，本科学历教师172人，获硕士学位6人，在职完成研究生学历9人，被评为省市级骨干教师、市级学科带头人10余人。教师队伍素质在全市同类学校中优势明显。

以上内容参考：百度百科-十堰市实验中学

十堰市人才引进政策是什么

法律分析19年湖北十堰高工职称：一、引进人才数量

2022年十堰市引进高层次人才974名。具体岗位及条件详见《十堰市2022年引进高层次人才岗位需求目录》（附件1）

二、引进对象条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法19年湖北十堰高工职称，遵守国家法律法规；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5．具有岗位所需专业知识和业务能力；

6．原则上引进博士研究生年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日之后出生）19年湖北十堰高工职称，硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日之后出生）；有特殊要求的，以岗位需求目录为准；

7．符合引进岗位要求的其19年湖北十堰高工职称他条件。

（二）有下列情况之一者不得报名

曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、被依法列为失信联合戒对象的、在校期间受过院系级以上处分的、按规定到定向工作单位未满服务期限的、现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其19年湖北十堰高工职称他情形。

已在十堰市辖区内机关事业单位、省驻市高校工作的在职在编人员，不得应聘事业单位、省驻市高校岗位；已与十堰市辖区内企业建立劳动关系、自发布公告起前两年内在十堰辖区内缴纳过社会保险的相关人员，不得应聘市区企业岗位。

法律依据：《关于促进人才优先发展的若干措施》 第十二条 完善人才激励机制。建立县级优秀人才评选机制，每三年评选一批县级优秀人才，给予1-3万元奖励；构建重点企业人才联络员 *** ，适时评选一批优秀企业联络员，每人给予1000元-2000元奖励；滚动评选一批人才工作联系点，对经县委人才工作领导小组确认，建设完善、活动开展好的示范点，分层次拨给相应的企事业单位2-10万元资金补助，用于开展相关人才活动的工作经费。设立荐才奖励机制，对向用人单位推介，并由用人单位成功引进高层次人才入选国家“千人计划”、省“百人计划”的，省高层次人才ABC类，分别给予10万元、5万元、2万元的奖励。改进人才评价机制，完善市引进高层次人才实施办法，把薪酬作为我市引进高层次人才的认定依据之一，满足用人单位支付的年薪高于漳州上一年度城镇单位在岗职工平均工资6倍、5倍的（凭个人所得税完税证明），即可申报市级第四、五类高层次人才，享受除住房补贴外的相关政策待遇。促进人才有序流动，鼓励符合条件重点企业和高校科研人员“双向挂职”活动。逐步推行“凡晋必下”制度，把基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的重要考核指标；鼓励人才向基层一线和贫困地区流动，对在山区乡镇（教育为城控区以外、卫生为乡镇卫生院的在编在岗人员）服务满5年的正高级、副高级专业技术人才，服务年限按照取得的相应职称之日算起，给予一次性3万元、2万元生活补贴，已享受安家、生活补助的，不再重复享受。