[湖北省]湖北云梦人事局职称股股长，云梦干部任职简历

人事股股长职责内容

人事股股长需要具有良好湖北云梦人事局职称股股长的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;有强烈湖北云梦人事局职称股股长的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大湖北云梦人事局职称股股长的工作压力。下面是我给大家整理的人事股股长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

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人事股股长职责1

1、全面负责公司的人才 *** 工作，根据编制需求，协助上级确定 *** 目标，制定并执行 *** 计划;

2、熟练 *** 渠道 的使用操作，管理现有 *** 渠道、并开发新 *** 渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，发布 *** 信息，针对职位要求对候选人进行 面试 、评估、筛选与推荐;

4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排 入职 等后续跟踪服务工作;

5、根据业务需要和 *** 需求，开发校企合作项目、组织校园 *** 活动或参加人才市场 *** 会;

6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事股股长职责2

1、协助上级做好公司年度 *** 计划以及预算，与部门沟通 *** 需求负责 *** 工作;

2、协助上级建立健全公司 *** 、培训、薪资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、协调、办理员工 *** 、入职、 离职 、调任、升职等手续，以及员工档案管理;

5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;

6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;

7、负责与人力资源对外的相关事务等;

8、领导交待的其他工作。

人事股股长职责3

1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;

2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;

3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进 措施 ;

4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;

5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

人事股股长职责4

1、负责 *** 信息的起草和发布工作;

2、负责 *** 渠道的开发和维护;

3、负责应聘人员的 简历 甄别、筛选、面试邀约等工作;

4、门店收集资料并备用门店日常文件;

5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;

6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。

人事股股长职责5

1、协助上级制定并执行 *** 计划

2、通过各种 *** 渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作

3、负责员工入离职、转正、 劳动合同 签订等相关手续办理

4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理

5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)

6、 企业 文化 建设湖北云梦人事局职称股股长：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利

7、协助上级进行其他相关工作事宜

人事股股长职责6

1.根据公司业务发展和人才 *** 计划，负责公司岗位的 *** 执行工作，满足公司的人才需求;

2.负责日常 *** 基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;

3.负责 *** 渠道的日常运营，充分利用 *** 渠道，研究 *** 技巧和 *** *** ，确保完成各项 *** 指标

3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;

6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;

7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事股股长职责7

1、进行 *** 渠道的拓展、维护及 *** *** 信息的发布和更新。

2、按照各部门的 *** 要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

6、公司规章制度维护，协助完善;

8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

9、上级交代的其他事情。

人事股股长职责内容相关 文章 湖北云梦人事局职称股股长：

★ 人事科岗位职责与工作内容

★ 人事的岗位职责与工作内容

★ 人事职责及工作范围

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★ 人事职责与作用内容

★ 人事部门的主要职责

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★ 人事的主要工作职责

股长级别，股长是什么级别

股长是最基层的管理骨干，属于股所级。

一般来说股长都是副营职或者正连职。而地方上的股级，则是在科下面设立的，比如说，镇 *** 是科级单位，下设机构，就是股了。

“股所级”是县区规范设置的一种没有级别的管理层级。介于副科级和科员级之间。将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级。股所级部门的负责人可以高配副科级。

在部队，作战股长是团司令部作战股的负责人。

扩展资料

相关编制：

1.科长：

是指一般行使 *** 给予的职能，属于有责任的部门担任者，在中国国家公务员体系中处于9到13级。根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中，科长属于中层管理干部。

2.处长：

公务员官职俗称。县处级，据此可知处级就是县级，其下为科长，其上为厅长或局长。 县长就相当于处长级别。个别情况处长属于副县级，如地市级的检察院及很多副厅级单位内设的处长，按照国家规定属于副县级。

基层法院内设机构及各庭、室、处、队的级别均为股所级。在实际工作中，对庭长或部门负责人是按股所级对待。

参考资料来源：百度百科-股长

“股长”是什么级别？在企事业单位里算领导吗？

股长，又称股级干部，是党政领导机构中的一个重要的组成部门，负责管理本单位各股室、部室等。对本单位下属的企业、事业单位中所涉及的人员都要明确其级别和职权权限。同时要与本领域主管领导、上级主管部门负责同志进行经常性的沟通。通常情况下，一个股长由10-15名职员组成（或以上),都属于副科级非领导职务，是正科级公务员。

在企事业单位中，股长属于副科级非领导职务，是正科级公务员，工作时间为5年，实行“五同”工作制，即同批、同岗、同薪、同待遇。在国有企业中副科级干部属于领导，一般由总经理兼任。正副处长级干部一般都是正科级公务员担任。正处副科级干部必须由同级组织人事部门进行考察。正处副科级干部一般在10-15名之间，一般实行“五同”工作制。除了平时主要工作之外，还负责本单位重要工作或重要事项的协调和组织实施。

根据《公务员法》，股长是指行政机关、事业单位、企业中从事公务的人员。按照《公务员职务与级别条例》，公务员职务与级别的划分如下：正科级为副处级领导干部和正科级非领导职务（领导干部不分正科级和副科级，由高级）。

一般来说，单位聘用的一名领导干部，主要是起到辅助部门功能的，如辅助人员的职责与其身份不符，那么这名领导干部将无法履行领导职责。因此，在聘用这名领导干部时需要明确这名领导干部的职责。有些单位为了加强对事业单位干部的管理工作，就需要在工作中明确这名干部在本单位内部所处的等级地位以及职责权限。因为一个单位如果要发展或是加强某种领域内的建设和管理工作的话，那么会需要有一个较高级别的专业人士。而这个专业人士通常具有丰富和娴熟的业务知识以及工作经验。

有个朋友说，自己是个企业的行政一把手，平时也是管理很严很认真，单位里对他的考核也是不定期的进行，平时有个会议也是会听他说一句“某某同志”之类的话。这就很明显了。但是如果有人跟他说自己是单位领导的话，那他就跟单位有关领导之间已经不存在关系了。

一般情况下，股长在工作中表现优秀，在单位里得到领导肯定，有机会被提拔为副科级非领导职务。并且得到提拔后，也不会轻易离职的。一般情况下，股长这个职位是要按照处级干部（或副科级）、科级副职来进行配备。比如股长职位是正科级干部（或副处级）或科级副职、副科级副职，但是他们并不会同时任职。

股长是什么意思？？

股长就是县区局里某一个科的科长，因为大部分县区局都是正科级单位，局长才是正科，所以，在这样的县区局里，某一个科的科长一般实际级别就是股级，称之为股长。

人事局有多少股长

人事局有5个股长。

人力资源社会保障局主要职务有：办公室主任，一般有三个副局长职务，一个工资审批股股长，劳动监察大队一个队长，两个副队长，下属就业局局长一名，副局长二名，技术培训股，一个股长，一个副股长，职场评审股股长一名，副股长一名。还有服务中心主任一名，副主任一名。

请问各位专业人士：一个县县人事局的工资股的股长算是副科级还是正科级？

职务级别是正股即科员级

个人级别可能高配到副主任科员

县局局长才正科