湖北省事业单位副高职称岗位设置比例

根据相关资料查询显示：事业单位初、中、高级职称的设置比例是1:3:6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。

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湖北省教师副高职称专项评审评上后待遇怎么落实

由人社部门审批之后。

是在职称评定后湖北省人社厅副高职称，先由所在单位聘任，然后报教育主管部门审核，审核通过后，由人社部门审批，之后可以兑现。

被评上“高级教师”。并不能马上兑现“高级教师”的岗位工资。因为这只证明湖北省人社厅副高职称你具备“高级教师”的任职资格。并没有在“高级教师”的工作岗位上任职。由于“高级”指标被控制的很严，所以只有等到有湖北省人社厅副高职称了高级指标，学校愿意聘湖北省人社厅副高职称你，才能享受“高级教师”的工资待遇。

湖北省人社厅高级职称评定以前中铁的中级认不认？

目前大的中央国有企业都是自己系统内评选职称，这个证书评定起来因为面比较窄，要求也不是很严格，通常高工也就是两三篇省部级论文就足够湖北省人社厅副高职称了。所以呢，企业的高工阿，教授级高工比较多，而人事局的职称么面向的是当地的省属国有企业，事业单位，还有一些私营企业。尤其是大学等单位那申报材料就不是一般的几篇论文那么简单，私营企业还舍得去给评审红包，所以很难于评选的，有些省属国企的老大也就是一个高工，而中央企业的二级、三级企业都教授级高工一大把。要说含金量吧也不好一概而论，毕竟大多数中央企业待遇比省里面的国企待遇好一点，所以一般在中央企业工作过的也不怎么去省属企业，如果去湖北省人社厅副高职称了公务员系统么，有些认可，有些不认可，看情况。至于在人事局评定职称也是一样情况，有些可以给有些不可以评定，但是很多离职之后还可以再原有单位代为评选。这个湖北省人社厅副高职称你要好好了解自己单位情况，如果没有把握，建议两边同时准备材料申报，两手准备。当然有些省份念中央企业可以内部评选职称，人事局不接收这些中央企业单位的材料。

湖北省副高是省线证吗

是。湖北省副高级职称评定方式，工程（电力工程、工业工程）、经济、会计、档案、卫生、新闻、政工系列副高级职称，依据副高级职称评定标准，采取业绩积分和评审方式综合进行评定，业绩积分与网上评审分数按4：6比例加权确定评定总分；技工院校教师系列副高级职称，依据副高级职称评审条件，严格执行规定学历、年限及业绩要求，采取评审委员会评审方式进行评定。

副高级职称申报条件：大学本科毕业，中级职称年限满5年，且现职称后本专业累积年限满5年或现职称后本专业连续年限满3年；硕士学位（含双学士学位），中级职称年限满4年，且现职称后本专业累积年限满4年或现职称后本专业连续年限满2年；博士学位，中级职称年限满2年，且现职称后本专业累积年限满2年或现职称后本专业连续年限满1年，可申报评定副高级职称

[湖北省]湖北省人社厅副高职称，湖北省职称办公室