湖北省今年企业退休人员的高级职称加钱吗

不会在对高级职称人员单独增发养老金了。

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为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。

北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金

今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策

今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？

调整

高级职称养老金倾斜今年取消

记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级 *** ，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。

而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

解读

数年调整退休待遇已大幅提升

对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。

湖北省人社厅高级职称评定以前中铁的中级认不认？

目前大的中央国有企业都是自己系统内评选职称，这个证书评定起来因为面比较窄，要求也不是很严格，通常高工也就是两三篇省部级论文就足够了。所以呢，企业的高工阿，教授级高工比较多，而人事局的职称么面向的是当地的省属国有企业，事业单位，还有一些私营企业。尤其是大学等单位那申报材料就不是一般的几篇论文那么简单，私营企业还舍得去给评审红包，所以很难于评选的，有些省属国企的老大也就是一个高工，而中央企业的二级、三级企业都教授级高工一大把。要说含金量吧也不好一概而论，毕竟大多数中央企业待遇比省里面的国企待遇好一点，所以一般在中央企业工作过的也不怎么去省属企业，如果去了公务员系统么，有些认可，有些不认可，看情况。至于在人事局评定职称也是一样情况，有些可以给有些不可以评定，但是很多离职之后还可以再原有单位代为评选。这个你要好好了解自己单位情况，如果没有把握，建议两边同时准备材料申报，两手准备。当然有些省份念中央企业可以内部评选职称，人事局不接收这些中央企业单位的材料。

[湖北省]湖北省人社厅职称待遇，湖北省人社厅职称任职资格

省人社厅怎么样

好。省人社厅很清闲湖北省人社厅职称待遇，工作压力比较小湖北省人社厅职称待遇，工资待遇也比较好。省人社厅是人力资源和社会保障厅湖北省人社厅职称待遇，负责全省人力资源和社会保障湖北省人社厅职称待遇的宣传和舆情研究。

湖北省教师副高职称专项评审评上后待遇怎么落实

由人社部门审批之后。

是在职称评定后，先由所在单位聘任，然后报教育主管部门审核，审核通过后，由人社部门审批，之后可以兑现。

被评上“高级教师”。并不能马上兑现“高级教师”的岗位工资。因为这只证明你具备“高级教师”的任职资格。并没有在“高级教师”的工作岗位上任职。由于“高级”指标被控制的很严，所以只有等到有了高级指标，学校愿意聘你，才能享受“高级教师”的工资待遇。

关于职称的级别，及相关待遇是如何的？

职称有三个级别：初级，中级，高级(副高、正高或称教授级高工）。取得的方式有两种：对于初级和中级，可参加职称考试取得和参加职称评审（人事局评审）取得；但必须同时满足各种相应的要求：论文、工作成绩、英语、计算机等等的要求。初级和中级可在本系统的市级机构获得；高级要通过省级机构才能取得。一般来说初级只有最基础的待遇，中级职称可获得科级干部的待遇，高级获得处级以上的待遇。