[湖北省]湖北职称职级并行，湖北职业资格与职称对应关系

职级并行什么意思？

公务员职务与职级并行制度湖北职称职级并行的意思是：在公务员法的框架下湖北职称职级并行，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下湖北职称职级并行，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。

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2015年3月10日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答新京报记者提问时表示，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，这项工作刚刚进行湖北职称职级并行了部署，各个省都在制定具体实施方案。

2016年12月，十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过湖北职称职级并行了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。

扩展资料

该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关

以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关（不包括直属机构）开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。

具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。

职务职级并行实施办法

突出湖北职称职级并行了政治要求。坚持和加强党湖北职称职级并行的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求湖北职称职级并行，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节湖北职称职级并行，进一步彰显了中国特色。

调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革湖北职称职级并行，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。

扩展资料：

注意事项：

公务员职务与职级并行制度入轨时，按照党中央深化行政执法体制改革的要求，各地区和中央有关机关结合机构改革情况划分出行政执法类职位，参照综合管理类公务员职级入轨政策直接套转相应行政执法类公务员职级，并计算有关任职年限。

各省区市党委组织部根据本地区实际，指导有关机关重点在市地级以下的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍中设置行政执法类职位。省级、副省级城市机关确有需要的，根据行政执法机构设置实际，也可以设置行政执法类职位。

参考资料来源：人民网-公务员职务与职级并行规定

2022年事业单位职级并行细则

2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照贺察职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要蔽芦求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立宏拍带足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

哪个省的事业单位管理岗位实施职级并行了

通过查询相关资料显示河北省的事业单位管理岗位实施职级并行了。就目前政策来看河北省会实行职级并行,这样对事业单位管理人员也是一种践行 *** 挺好的。事业单位管理人员可以享受职称工资,职称可以通过国家考试取得,还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定,所以河北省事业单位管理岗位要实施职级并行。

职级并行职称有用吗

事业单位职级并行对职称一般没有影响，专业技术人员转到管理岗职称就没用了。

事业单位职级并行是在管理岗位人员中进行的，职称是专业技术岗人员的聘任和待遇。也就是职级并行不在专业技术人员范畴之内，如果专业技术人员转到管理岗，就要按照管理岗晋级条件进行，也就不再具有专业技术身份，不能再参加职称评定晋级。

职务职级并行实施办法细则是怎样的？

2021年事业单位职级并行实施细则湖北职称职级并行，事业单位管理人员实行职级并行湖北职称职级并行的要求是

事业单位管理人员可以享受职称工资湖北职称职级并行，职称可以通过国家考试取得湖北职称职级并行，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

拓展资料

实施范围

(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、 *** 工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过湖北职称职级并行了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。