[湖北省]湖北人才引进正高职称，湖北省高级人才引进

蕲春县高层次人才引进怎么样

(一)柔性引进专家教授和创新团队，政策待遇按市教授回乡“千人计划”相关政策执行。

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(二)“百万年薪” *** 医学类博士，聘用人员按不同类型享受相应政策待遇。

A类：原则上55周岁以下，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。

待遇：年薪不低于150万元，提供120平方米左右住房;科研启动基金30万元。

B类：原则上45周岁以下，全日制临床应用型博士研究生。

待遇：年薪80-100万，提供100平方米左右住房，科研启动基金10-30万元;

C类：原则上35周岁以下，全日制应往届临床博士研究生。

待遇：年薪30-50万，提供80平方米过渡性住房，科研启动基金5-10万元。

(三)其它公开 *** 录用的博士、硕士研究生，享受下列政策待遇。

《2021湖北黄冈市市直事业单位 *** 引进高层次人才公告》

一、公开 *** 引进的形式、数量、对象和资格条件

(一) *** 引进对象、岗位和数量。

一是柔性引进一批专家教授和创新团队。优先引进在外黄冈籍、在黄冈工作生活过的、亲属是黄冈籍的院士、研究员、教授(含副教授)或相当职称的专家人才及其创新团队。共计引进53人(其中荣誉校长1人、特聘教授3人、 *** 37人、技术顾问12人)。

引进单位、合作项目内容及引进条件等详见《黄冈市市直事业单位柔性引进专家教授和创新团队信息表》(附件1)。

二是“百万年薪” *** 一批医学类博士。重点引进医学类博士，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。共计引进15人，其中：黄冈市中心医院10人，黄冈市妇幼保健院5人。

*** 单位、岗位及资格条件详见《黄冈市中心医院、黄冈市妇幼保健院2021年“百万年薪” *** 医学类博士岗位表》(附件2)。

三是公开 *** 一批博士、硕士研究生。设置博士特设岗位， *** 引进一批博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼，数量不限;设置硕士特设岗位，面向清华大学、北京大学 *** 引进一批硕士研究生到市直事业单位工作、跟踪培养，数量不限;组织市直事业单位公开 *** 一批急需紧缺专业博士、硕士研究生，计划 *** 204人，其中：专业技术岗位179人，管理岗位25人;博士研究生3人，硕士研究生201人。

公开 *** 对象为国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。

*** 单位、岗位及资格条件详见《黄冈市市直事业单位2021年公开 *** 引进高层次人才岗位表》(附件3)。

引进的专业技术人才职称的认定方式？

职称取得的方式不外乎以下七种：

一、职称评审：是最普遍最传统的一种，适用性最广泛，需要申报人满足相应的学历资历条件，参加继续教育合格，考英语计算机合格，提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料，经过人事职称评价部门综合评价比较，择优授予职称。这种评价方式对申报人的学历能力进行了综合评价，是比较容易受不同单位承认的职称类型。

二、职称考试：通过职称考试获得相应的职称，比如经济、统计、会计、审计、卫生、翻译、出版、计算机技术与软件等，拿到的一般是职称证书，比如注册会计师证书等，很多职称证书含金量非常高，行业认可度高。

三、职称初定：简单说就是毕业后实习合格即可授予初级职称。具体来说就是国家教育主管部门承认学历的全日制大中专院校毕业生，毕业后从事对口专业工作，见习期满，单位考核合格，不用经过评审，不用英语考试，可以直接认定为初级职称。比如，本科毕业，见习一年期满，可初定为助理工程师。

四、评聘合一：要通过竞争获得聘任某个技术职务的方式。

五、考评结合：就是需要考试也需要评审，申报人需要先参加统一组织的科目考试，达到规定成绩后才能参加评审流程，评审通过后可以获得职称，这是针对一些特殊技能岗位。

六、审定聘任：是针对博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员，申报相应的专业技术职务，需要由博士后研究人员提出申请，主管部门审查后，省级人事部门专家审定合格通过，由单位直接聘任。

七、转认定：军人转业和从外地调来的在企事业单位中从事转业技术的人员，如果已经有相应的职称，即可直接报到认识部门进行审核认定即可，不用再进行评审；或者从实验岗位转到同级的技术岗位，直接转认定即可。

我是高级道桥工程师，能通过人才引进落户吗？

高级职称人员可以通过人才引进落户杭州湖北人才引进正高职称，但是须同时符合以下条件湖北人才引进正高职称：

1、副高职称年龄50周岁以下湖北人才引进正高职称，正高职称年龄55周岁以下湖北人才引进正高职称；

2、在杭（不含富阳区、临安市、桐庐县、建德市、淳安县）落实工作单位湖北人才引进正高职称，与单位签订劳动（聘用）合同（签约期须一年以上，并在职）且现由该单位缴纳社会保险）

正高职称算人才引进吗

算各地推行湖北人才引进正高职称的人才引进政策,每个城市都各不相同。但目湖北人才引进正高职称的都是相同的。都是为湖北人才引进正高职称了吸引更多的高学历人才前来本地发展。

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正高级专业技术职务任职资格有哪些

高级专业技术职务任职资格（以下简称高级职称）

1、大学本科毕业及其以上学历、具有中级职称5年以上湖北人才引进正高职称，或获博士学位并具有中级职称2年以上湖北人才引进正高职称，或博士后出站人员可申请副高级职称。

2、大学本科毕业及其以上学历、具有副高级职称5年以上可申请正高级职称。1970年1月1日后出生的博士点学科申报人员。

申报高校教师或科学研究系列正高级职称应具有博士学位湖北人才引进正高职称，其湖北人才引进正高职称他学科申报人员申报高校教师或科学研究系列正高级职称应具有硕士及以上学位；工程和实验技术等系列人员申报正高级职称应具有硕士及以上学位。

3、大学本科毕业或具有硕士学位人员，在学生思想政治教育讲师岗位上工作5年以上；具有博士学位，在学生思想政治教育讲师岗位上工作2年以上，可申报学生辅导员思想政治教师系列副教授职称。

4、具有硕士及以上学位，在学生思想政治教育副教授岗位上工作5年以上的人员，可申报学生思想政治教育教师系列教授职称。

5、破格申报高级职称者必须取得博士学位。

6、海外（含境外，以下同）学习工作经历。申报高校教师或科学研究系列正高级职称，须有一年以上海外学习工作经历（最多2次累积）；申报高校教师或科学研究系列副高级职称，须有6个月以上海外学习工作经历（最多2次累积），或参加3次以上海外国际学术会议并宣读论文。

正高级专业技术职务：

高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。 其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

五年制大专可以领人才补贴吗

五年大专不能领补贴。

符合《实施细则》规定新引进的博士（或正高职称）、硕士（或副高职称、高级 *** ）、本科（或中级职称、 *** ）、大专（或高级工）等产业人才，分别给予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活补贴，最长补贴3年。

为我市非公企业（且为独立法人）2021年9月1日以后 *** 引进的博士（或正高职称）、硕士（或副高职称、高级 *** ）、本科（或中级职称、 *** ）。

大专（或高级工）等产业人才，引进人才与企业签订不少于3年劳动合同并在铜缴纳社保，且引进时硕士（或副高职称、高级 *** ）、本科（或中级职称、 *** ）、大专（或高级工）年龄分别不超过40周岁、35周岁、30周岁。博士（或正高职称）不受年龄限制。

《实施细则》规定，申请人才生活补贴应提交以下材料：

1、备案的劳动合同。

2、工资流水（6个月以上）。

3、社保参保证明。

以上内容参考：铜陵市人民 *** -人才生活补贴相关问题？