[湖北省]湖北快递专业评职称，快递员评职称

物流管理专业可以评什么职称？

可以评物流员、助理物流师、物流师、高级物流师。

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考试用书：《国家职业标准--物流师》《物流师基础》《物流员》《助理物流师》《物流师》《高级物流师》

理论知识部分：物流概述、物流运行系统、物流管理系统、物流装备与标准化、物流相关法律法规、职业道德。

技能操作部分：物品采购、仓储管理、配送管理、运输管理、生产物流管理、国际物运管理、物流信息管理、物流英语。

扩展资料

报考条件

1、物流员（国家职业资格四级）

中等职业学校本职业（专业）毕业证书。

2、助理物流师（国家职业资格三级）

高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

3、物流师（国家职业资格二级）

（具备以下条件之一，经本职物流师级职业培训达规定标准学时，并取得合格证书。）

（1）取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师级职业培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作6年以上。

（3）具有本专业及相关专业大学本科及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。

4、高级物流师（国家职业资格一级）

经本职业高级物流师级职业培训达标准时数，并取得合格证书；

注：相关专业（职业）指经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通管理、信息管理。

适用于在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运 *** 、信息服务等操作和管理的人员。

参考资料来源：百度百科-物流师

快递员也开始职称评定了，此政策将会带来哪些好处？

电商的崛起，无疑是带动了邮递行业的快速发展，使得其在短短几年时间里令快递包裹走进千千万户家，甚至现在出门就能遇到快递小哥正如忙碌的身影。

就在近日一项政策让所有的快递小哥都会感到高兴。人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健 *** 业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着快递员，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

据了解，此次政策的红利将惠及1.7亿技能劳动者。这是他们收到的更好“快递”。这表明他们所从事的职业得到了社会的认可，想必此刻心里暖暖的。

此项政策的出台，不仅能让他们有尊严地和白领一样参与职称评定，增加对自己所从事职业的认同感和自豪感，更主要的能够享受职称评定所带来的好处多多。

最直接的好处是生活上的便利，关乎买房、落户、升学等。

二是升职加薪。职称与你的工作薪资息息相关，拿到什么职称就可以享受相应的工资待遇，而且在参加管理岗位竞聘时，职称越高越有优势。说到底，也是一种奖优罚劣的激励举措，更利于激发从业者的敬业精神和信心。

三是关乎个人职业规划发展。从低级向初级、中级、高级职称的评审，使从业人员能正确认识和审视自身的情况，及早对自身职业发展规划做好准备，明确未来的努力方向。

但是我认为呢，这项政策更大的好处是快递小哥们再也不会不被人看好，会让更加的人了解以及尊重这份职业。小哥们也会更加努力，毕竟劳动最关荣。他们也会因为自己的劳动获得自己应有的尊重。你们怎么看呢？

快递小哥也可评职称，评上职称有什么好处吗？

快递小哥也可评职称，评上职称有什么好处吗？

一、为什么快递小哥也可以评职称了？

职称是每个人在工作当中都会去面对的事情，评职称之后就可以获得相关职称所受到的一些福利待遇，这也是国家队你在在工作当中的现状的一个肯定，快递小哥现在也可以开始评职称了，而且已经有一部分快递小哥拿到了专业技术职称，之所以要给快递小哥评职称，是因为现在的快递行业在我国发展的非常的迅速，而且我们在大街小巷都能够看到快递小哥的身影，他们为我们普通民众的购物需求提供了非常大的便利，快递小哥评职称之后，就能够让整个快递行业的工作者们有了工作的动力，得到相应的物质激励，而且快递小哥这个行业也将会被更多的人接受，影响非常的重大。

二、快递小哥也可评职称有什么好处？

给快递小哥凭职业相信是很多从事快递行业的人根本不敢想的事情，因为大家都觉得快递小哥是非常普通的一个职业，而且由于它们的数量非常的多，所以想要评职称的话比较困难，但是如果给快递小哥评职称之后，相信快递行业的制度会越来越健全，快递工作者的职业生涯就有了更多的保障，而且评了职称之后，快递人员在整个行业当中的流动就有了一定的依据，就像我们拿到的学历一样，在你就业的时候就会给你提供更多的有效证明，证明你在这个行业当中处在什么样的一个水平，而且评了职称之后，相信很多的快递从业者也将更加有自信，社会对快递行业的从业者们将会有更多的尊重和包容，甚至也会非常的认同他们的劳动。

三、这样做有什么影响？

其实之所以给快递小哥闷评职称，也是为了整个社会有序的发展，因为现在很多的行业都有职称评定程序，快递行业虽然是新兴的行业，但是发展非常的迅速，而且快递小哥的数量在我们全中国来说，数量相对于其他行业也是非常多的，再加上他们为我们普通人的生活提供了非常多的便利，没有他们的话，我们的生活会受到很大的影响，所以给他们评职称对整个来社会来说，都有着非常积极的影响，更多的快递从业者将会吸纳非常多高素质的人才，而且他们的辛苦也能够得到相应的回报，不再是日复一日，漫无目的的辛勤劳动，他们也可以享受到职称所带来的福利待遇，因此整个社会也会因为他们的贡献变得更加和谐。

快递小哥也可评职称了，这个职称有何作用？

如果不是21世纪，我国的互联网事业越来越发达，我们怎么可能把全中国乃至全世界的事情都在一部手机上就可以做到了如指掌。最近人社部发布通知，具体内容总结下来就是说快递小哥也可以评职称了，在我们印象中，评职称就是那些国企单位或者是公务员专属的，其实快递小哥评职称就像我们所认知的一样，只要过职称评聘之后，快递小哥的发展空间会更大，也就是有可能转岗提升。

一、快递小哥也可以评职称

一直以来我们都觉得平时称都是老师或者是事业单位才能有的特殊待遇，当然想要过职称评定也不是一件简单的事，需要拥有很多的条件。但是只要有了这个好的开头，就对社会上是一定有好处的，最近人社部正式发出通知，支持企业评估技术型人才，并且颁发职业技能等级证书，这意味着一个好消息，全国大约1.7亿技术工人也可以像医生老师那样参与职称评定，其中最受益的就是满天飞的快递员小哥。最近又有报道，浙江温州有四名一线快递小哥成功评上职称了，正式被授予首批快递工程技术人员的初级职称，这就是一个好的开头。

一、快递员评职称的条件和好处

据说想要申请快递员初级职称评级首先需要大专以上的学历以及一年以上的一线快递工作经验。那么快递员评职称具体有什么好处呢？这都是显而易见的，与我们想象中一样，一旦经过职称评聘之后，他的发展空间会大幅度提高，未来可以直接转岗为专业技术人员，不必在风雨奔波中工作，还可以为自己所在的企业提供人才储备。11月21日就已经发出了一份关于快递小哥评估职称的问卷，其中有71.43%的人认为有必要对这些服务行业的人进行职称评价，与他们认为的一样，提升整体的行业素质，增强员工的自信以及就业环境都属于平时称给整个行业带来的好处。

其实评职称这件事情是相当重要的，不可儿戏，毕竟职称与工资待遇密切相关，而且与职工的发展前景关系很大，不允许那些走后门，或是没有能力的人钻了空子，真正让那些有能力，有一定发展前景的人获得这个殊荣，从而提高他的生活水平。

工作10年，依旧没能升职加薪，一定是你能力有问题，对吗？

在一个社交平台上看到了一个问题，问题的题主是一个工作10年的老职场人，他的问题是这样的：

“如果一个人在一家公司工作了10年，但是还是没有做到升职加薪，工资不上不下，随着年龄的增加，感觉总有一天会被老板辞退，自己未来的路该怎么走？”

一些网友给出了自己的回答，其中一个回答获得了较多的网友们的赞同，回答是这样的：

“在一家公司工作10年都没有升职加薪，更大的问题不是别的，一定是自己能力的问题，公司既然选择不让你辞职，说明你还有利用的价值，或者从某种程度上来说，公司要重新找一个和你能力差不多的人，可能选择留下你继续工作的成本会更低，如果不想再这么继续下去，想做出改变的话，就要学会去自我分析，认清自己的优势和劣势，取长补短，把自己的价值提上去。”

其实这样的现象在职场上再正常不过了，自己在公司工作多年，但是价值没有得到提升，虽然每年公司内部都有升职加薪的机会，但是每一次都轮不到自己。

工作10年跟工作1年没什么大的区别，拿着一成不变的收入，只能在公司混日子，没有了努力想要提升自己价值的动力，自然就会陷入恶性循环，每天准时上下班，完成自己应该做的工作，就算是美好地度过自己的一天了。

心里不甘于平庸，但是现实很残酷，不得不让自己妥协，既无奈又辛酸，这样的困局困扰着不少人，深陷其中无法动弹，对于年轻的自己来说，更应该懂得去如何规划自己前10年最宝贵的职业生涯，懂得如何去快速提升自己的价值，让自己越来越值钱，走入一个良性的循环当中。

为什么很多人工作10年，价值还是一成不变？

相信之前大家也听说过一个新闻，就是70%的职场人工作10年工资都没有月薪过万，也就是说很多人工作了10年，其实工资并没有很大变化，这是为什么？

1、享受舒适区，不敢挑战，缺乏 *** 和斗志

电视剧《安家》中，房产中介门店店长徐文昌因为不满于公司的降薪政策，一个人带着店里的一群人集体出去自主创业，业务员鱼化龙在权衡事情的利弊之后，选择了留下来接任门店的店长，本以为可以走上顺风顺水的升职加薪的道路，但是不久公司总部就空降了一个店长下来，直接把鱼化龙打回了原型，依旧变成了门店基础的业务员。

不仅如此，作为上一代被认为是“背叛”者一份子的鱼化龙，在门店的日子其实并不好过，处处被新店长刁难和针对，还对他放出了狠话，如果自己不好好干，之一个开除的就是他。

作为一个观众来讲，本来有一个“鱼跃龙门”的机会，鱼化龙却选择了着眼于眼前的利益，不愿意出去闯一闯，安于现状，这是很多职场人的现状，当然在如今的就业环境下，追求稳定可能是一个不错的选择，但是另一方面，稳定和是舒适区就是两个完全不同的概念，长期待在“温水煮青蛙”的舒适区必然会使自己的目标感降低，从而失去前进和奋斗的动力。

在瞬息万变的环境下，其实我们可以自信的说，未来没有哪一份工作是百分之百稳定的，我们不能依靠工作的本身去降低生活的焦虑感，而是去提升自身的价值，这样才能从本质上解决工作核心竞争力降低，升职加薪遇到的瓶颈等问题。

长期待在一个在自己能力之内的舒适区，不仅会消耗自己工作的热情和 *** ，同时自己对于职业目标的清晰感也会慢慢降低，不知道自己要达成什么样目标，对于自己没有清晰职业规划，没有清晰的目标感，只为了每天完成那些自己熟练得不能再熟练的工作，这样即使工作二十年，三十年，也依旧是一副混日子的样子，得不到任何的增值。

2、技能单一，但是做不到精通，甚至权威

自己的一位朋友，在一家公司做了8年的会计，每次到了各种职称考试的时候，公司都会提醒财务人员可以准备相关考试，这样也能提升自己岗位的核心竞争力，毕竟财务方面的证书，市场上认可度还是比较高的，而且一旦考出像注册会计师，精算师这样的证书，薪资随便到哪个企业至少都能翻一番。

可惜的是他开始考了两年后面就放弃了，看着身边的人证书越考越高，而他也只能干一些报销凭证，整理单据的一些基础的工作，所以即使他在公司干了8年，工资依旧几乎没有大的变化，因为他只会做这些，单一的职业技能加上它的通用性越强，简单的理解就是，替代的门槛低，工作简单，随便找一个相关专业的大学生培训2个月，也能轻松上手，所以他的工资永远上不去。

如果你的工作，别人只要花时间和精力，就迟早能完成，那你充其量就是一个体力劳动者。

但是即使是体力工作，也有人能做到极致，去彰显自己的价值，杭州的快递小哥获得了高技能人才补贴100万，他的技能就在于，看一眼就知道这个快递是发往那个地区的，能实现快速的分拣和整理，这是一般人做不到的。这也是为什么全国几百万快递小哥当中，能获得百万购房补贴的寥寥无几。

武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格，这也是武汉首批拥有快递专业职称的人员。

以前被大家认为门槛低，没能力才去干的快递工作，如今也能评职称，这是对专业能力的认可，同时也从侧面给大家透露了一个信息，即使自己技能单一，但是只要敢于精进自己的技能，把自己的能力和水平不断往上提升，从普通到熟练，从熟练到精通，从精通甚至到权威，，这样你的价值依然也会被提升上去。

3、有志者立长志，无志者常立志

有的人之所以能成功，是人家在想一出是一出的基础之上，人家有配合的100%的行动力，无论自己想做什么，有什么样的目标，那终究都是还没有实现的东西，觉得自己要做的事情大致靠谱以后，就剩下放手去做了，其实能不能踏踏实实去做才是最关键的。

但是职场上往往缺的就是这种有行动力和执行力的人，很多人都喜欢说空话，说出一堆的目标和理想，自己想要干嘛干嘛，但是却从来没有为这些目标和理想脚踏实地去做过，即使有短暂的行动力，也都是三分钟热度，要学会规划好自己的长期目标和短期目标，把大目标分解成一个一个的小目标，用自己的行动和坚持去努力达成其中的一个个小目标，最终实现的自己大目标，但是现实是，即使很多人做了自己长期和短期职业生涯规划，他们也做了很详细的执行路径，自己在什么时候该干什么，但是却永远只是流于纸面，没有真正的行动。

说不如做，做不如坚持，职场中最怕也是最忌讳的就是光说不练。

那么，我们应该如何在有限的职业生涯中，把自己的价值提到一个制高点呢？

一、选择合适的机会跳槽，越跳越高

对于一个人的职业生涯来说，这几个关键的时间节点很重要

工作8个月，是打酱油的阶段，除非有客观的理由，这个阶段如果离职会被外界认为稳定性差，没什么耐心。

18个月，是跳槽时间的下限。

48个月，是跳槽的黄金期，这时候如果你感觉公司给出的职位和薪水让自己不满意，这时候其实就可以考虑跳槽了。

72个月，是跳槽的红线，如果这个时候你的薪资和职位还没有达到你心中的理想水平，那么这份工作带给自己的只会是无尽的烦恼和忧伤。

选择合适的机会跳槽，不仅会让自己越跳越高，越跳越好，助力自己的职业生涯发展，相反，如果盲目跳槽，可能会阻碍自己的职业生涯发展。

之前的同事，他们部门招了一个新员工，老板吩咐他带一带新来的员工，结果自己带了两个月，新来的员工还是看着什么都不会的样子，最让人的惊讶的是，这位新来员工的工资还比自己的同事高，这样他就没办法忍了，带新员工的第三个月他就辞职跳槽到了另外一个公司，工资直接翻了两倍，直接超过了这个新员工徒弟的工资。

你会发现，一个人的薪酬只有在面试的时候，你的价值才会被市场价值评估，当你用好你的跳槽机会的时候，你会发现，这时候市场价值衡量已经不起作用了，很大程度上完全可以由自己决定，所以选择合适的机会跳槽，是为了寻找更好更适合自己的发展平台，在这样的平台，你的能力才能得到对等的价值回报，你才能凭借自己的真本事一路向前走。

二、打造永远都有B计划的能力

朋友小朱之前是跑销售的业务的，平时对接的客户都是企业管理和中层骨干，客户也算各家公司当中的骨干精英。

因为跑销售的原因，直接触过各种各样的客户，他观察那些厉害的精英人士，如何通过自己的努力去拿高薪坐上管理层的位置，最终认识到了一个职场真相：要想持续增值，就得不断提高自己实际解决问题的能力，要成为肚子里真正有东西的领域专家。

为了锻炼自己在本身行业和领域内的专业能力，他向领导申请了负责一整块的地区的业务，虽然自己之前从来没有这样的经历，也没有人教自己，但是他抓住一切能向比自己厉害和同行的人学习，在不断的试错，坚持和煎熬的当中，坚持了3年，最终成为了一名专业人士。

后来，他又跳槽了到了互联网行业，因为之前在销售行业锻炼出了一定的能力，面对各种环境和问题适应能力比较强，刚好互联网行业的特点就是永远都是在不断变化的，也正是因为他在销售行业养成的特质，面对互联网行业的变化，他也能从容应对，适应各种各样新的环境。

从一位职场小白到一位职场老手，无论遇到什么样的环境，都能去从容应对和解决，都有自己的备选方案，这就是一个人始终拥有PLAN B的能力。

公司永远不会亏待有实力和有能力的人，除非你的公司看不到你的能力，你要做的就是在你的岗位上不断深耕拥有PLAN  B 的能力。

三、终生学习，终生成长，培养成长性思维

自甘平庸却还要装体面，不思进取还要装努力，很多人就是这样，看不清自己。

《终身成长》中提到了两种思维模式：

固定型思维，他们认为自己永远无法改变现状，所以只能用谎言麻痹自己。

成长型思维，他们对现状进行准确评估，用发展的眼光看待事物，并积极寻求改变。

那些在职场上奋斗了很多年，升职加薪依旧没起色，事业没什么太大发展的那些人，很大程度上很多人从心底里就认为自己不行，从而放弃了挣扎。

要在有限的时间内提升自己的价值，就必须激发自己对于成长型思维的认知，并且用这样的打思维去面对自己的职业生涯。

首先就要学会认清自己，你要清晰的了解和熟悉你目前的职业现状，接受你的平庸，接受的你的不思进取，接受你的碌碌无为，这样你才能找到正确的 *** 去改变自己。

你要给自己树立一个清晰的意识，“你不能再颓废下去了，是时候要改变自己了。”

接下去最重要的就付诸行动，你要去一步一步行动起来去慢慢的改变，学习一项技能，从改变自己开始，改变从寻找自己的优势和特长开始，这样可以给刚开始的自己比较持久的动力，能让自己脚踏实地坚持下去。

职场人持续增值的欲望必须由内而外，发自内心的强大愿望，这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态，在工作中会有更多的积极情绪。

职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的还是实力不够。要想升职加薪，持续增值，就必须锤炼能力。

通过专注于一个目标，进行刻意的练习，你就可成为自己的专家，摆脱思维的局限性，摆脱平庸的思维，其实每个人都能成为自己的专家和精英，关键就在于能不能付诸行动并坚持下去，在这个生活和工作节奏快餐化的时代，能有一种坚持的品格其实已经算很不容易了，而且职场上很多坚持也并不一定能马上见到效果或者得到回报的，这样坚持下去就更加难了。

能做到马云说的那句话：“很多人因为看见所以相信，但是我们是因为相信所以看见。”

坚持很难，但是能坚持下来，至少是不留遗憾的。

快递小哥也可评职称了，参评有何具体标准？

随着电商的发展，我国快递从业人员越来越多，快递行业的从业人员就高达几百万人。快递业的快速发展和技术进步也导致了快递的岗位分工越来越细，新工艺新规范新设备的引进也导致了对一些快递员的要求越来越高。为了促进规范快递行业的发展，快递小哥也可以评职称了。快递小哥评选职称的标准有学历、业绩以及学术成果等。

一、学历标准。

快递小哥评选职称的时候可以分为初级、中级和高级三个等级。其中三级里面又又细分的等级。评选职称等级的时候需要满足相关的学历条件，例如大专学历，或者本科学历，或者从技工院校毕业的的等。

二、业绩保准。

要申报职称必须在岗位做出一番成就，例如获得相应的奖项等。

三、学术成果标准。

快递小哥的学术成果也是评价的一项标准，例如申报高级工程师的，要发表过相关的著作等。

快递行业可以评职称的新闻被报道以后，很多快递小哥拍手叫好。他们觉得快递小哥可以评职称以后，很多人就会觉得快递小哥不再仅仅是一个体力活，有了这个他们也会有更多的动力。

因为他们可以在业余时间提升自己，努力评选职称，而且评先职称以后也会受到不一样的待遇。他们也可以利用职称落户或者让子女上学，可以享受更多的优惠政策。而且随着快递评选职称的落实，快递从业人员也会越来越规范，也可以带动这个行业的发展，让更多的人参与到这个行业当中。这无形当中也可以促进快递行业的发展，规范这个行业的人的行为。

你觉得快递小哥评选职称还有哪些可以作为标准呢？欢迎在下方留言说说！