[湖北省]湖北省档案职称管理题库，湖北省档案职称考试报名

我想考个档案管理员证书 哪里报名啊？

档案管理员可以在当地档案局网站职称评定栏中查找报名。

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档案管理员资格证报考条件

（一）根据《XX省档案专业技术资格考试暂行规定》湖北省档案职称管理题库，参加档案专业技术资格考试人员应具备下列基本条件湖北省档案职称管理题库：

1、坚持四项基本原则湖北省档案职称管理题库，热爱社会主义祖国，遵纪守法；认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规，履行岗位职责，恪守职业道德;

2、按有关规定，参加档案专业继续教育培训，取得相应的继续教育证书。

(二)大学专科及中专毕业的人员，需参加档案管理员资格考试。除具备上述基本条件外，还应在毕业后从事档案工作满1年。

档案管理员职责 湖北省档案职称管理题库：

1、认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。

2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。

3、按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。

4、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

如何做好事业单位人事档案管理

如何做好事业单位人事档案管理

目前，人事档案管理存在着交接程序不完善、管理手段落后、硬件设施有限、职称评审无纸化与传统人事档案管理方式的冲突、档案材料范围狭窄等问题。随着我国人事制度改革力度的不断加大，应解决人事档案管理存在的诸多问题，从而提高人事档案的利用水平。

一、关于材料的收集与归档

人事档案管理而言，材料的收集是关键，也是做好人事档案管理工作的前提。材料的收集齐全与否，其内容能否反映干部职工全面情况，将直接影响档案的提供利用。因此，人事档案管理人员要在材料的收集上下功夫，尤其要着重收集反映干部德、能、勤、绩方面的材料。

主要应做好以下工作：

1、及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。

2、加强与有关部门的联系。组织人事部门要与形成人事档案材料的部门建立收集、送交档案材料的联系制度，档案人员应根据所掌握的形成人事档案材料的信息，定期向有关部门(各级组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门)收集或催收新形成的人事档案材料。

3、要严把材料“入口关”，做好鉴定工作。人事档案管理工作要求收集材料齐全，但并非所收集的材料都归档。因此，对收集的材料要进行认真鉴定，严格审查。对那些不符合归档要求的材料，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续;对不属于人事档案范畴的材料则必须舍弃。

二、关于档案种类和卷内类别的判断。

1、档案种类的判断。在归档之前，档案人员首先要对收集的材料进行判断，看其是否属于人事档案，注意不要把属于文书档案(如干部任免通知、请示报告、来往函件等)、纪检档案(如案件审理过程中的请示报告、调查报告、旁证、检举材料等)、业务档案(如个人的著作、论文、译文、创造发明的总结等)及其他类型档案的材料归入人事档案。

2、卷内类别的判断。人事档案卷内材料的分类，一般情况下按材料的名称“对号入座”，归入相应类别即可。但也有例外。有些材料的名称与内容并不相符，若按名称归类则有可能给以后的利用带来不便。因此，在分类时必须做到既要看名称，也要看内容；对包括多方面内容的，还要看以哪一方面的内容为主，力求分类准确。

三、关于档案的保管方式

人事档案管理方式较常见的有两种，即袋装法和装订法。两种方式各有利弊。袋装法由于材料不装订直接装袋，所以抽取、填入材料方便，但不符合“装订整齐”的要求且易造成材料的丢失。装订法是将材料分类后按序装订在一起，装入档案盒入柜存放。其优点是装订整齐、外表美观，但存取材料不便，且由于反复拆订易对纸张造成损坏。

人事档案是人才信息的重要载体，它能充分反映出个人经历、德才能绩工作表现，奖惩情况、行为轨迹，历史背景及其经历，是知人善任，选贤举能的重要工具。做好人事档案管理工作对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，企事业单位人事档案管理显得更为重要。

档案管理员是否属于职称?此类工作职称是什么?

档案管理员是属于职称湖北省档案职称管理题库，此类工作职称是档案管理系列。

档案管理职称分三级：

1.初级湖北省档案职称管理题库，助理馆员；

2.中级，馆员；

3.高级，副研究馆员（副高）、研究馆员（正高）

档案管理员职责如下：

1，认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。

2，按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。

3，按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。

4，积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

5，积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。

6，树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。

申报条件：

助理档案管理师：（具备下列条件之一）

（1）本科以上或同等学力学生；

（2）大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；

档案管理师：

（1）已通过助理档案管理师资格认证者；

（2）研究生以上或同等学力应届毕业生；

（3）本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；

（4）大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。

高级档案管理师

（1）已通过档案管理师资格认证者；

（2）研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；

（3）本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；

（4）大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。

拓展资料：

档案管理员是负责公司,单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员。

中外合资企业的档案管理员年薪在80000左右，而在私营企业或者民营企业里，其年薪在6万元之间。随着企业对档案管理工作的日益重视，一些档案管理公司应运而生。同时各企事业单位的综合办公部门、人事管理部门等均对档案管理员有需求。

参考资料：档案管理员_百度百科

教师高级职称评审表在档案馆能找到吗

评审表一般放在原申报单位。

中级职称评审原则上会有一式三份评审表产生，一份在申请聘任通知时留在人事局职称办公室，另外两份回来单位，可能分别由上级主管单位或本单位的人事处或职称管理部门留存，不一定会放到个人档案之中，具体存放地点可咨询下你单位的人事处或档案室，看看是不是有用于分类管理的职工业绩档案或职称档案，里面大概会有。

　所谓评审表原件，就是指一份放在人社部门的评审表，这份评审表就是用来存档的，一般是不会轻易供外人使用的。这时有人说：那还不简单？我直接找省人社不就完了？大错特错！办理职称其实就是“各回各家，各找各妈”的道理，找谁办的就应该找谁去，一般初级职称和中级职称都是当地人社局来办理的，评审表丢了就应该找到当地人社局来提供评审表原件补办评审表，高级职称一般都是由省人社来处理的，这时候你来找他们才有用！并不是你随便找个省人社，别人就会搭理你的，这件事情还没有到省人社处理问题的级别。

找到之后一定要保管好。

档案管理初级职称分为哪几类？？

档案管理的初级职称分为助理馆员、管理员。

根据国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》之一章第三条写明：

档案专业职务设：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。研究馆员、副研究馆员是高级职务；馆员是中级职务；助理馆员、管理员是初级职务。

扩展资料：

档案管理专业职务各档次的岗位职责如下：

一、管理员

1、从事基层档案部门的档案管理工作；

2、从事档案专业的具体工作或辅助性工作。

二、助理馆员

1、参与档案理论或业务的研究；

2、担任档案管理或业务指导工作；

3、参加编辑档案材料的工作；

4、参加培训档案专业干部的教学工作。

三、馆员

1、独立进行档案理论与业务的研究，拟订档案管理工作的计划、方案；

2、独立从事或指导档案业务工作；

3、独立完成档案专业材料编辑工作；

4、编写高等档案专业教材、承担授课任务、指导学生实习。

四、副研究馆员

1、研究档案业务工作的历史、现状和趋势，研究档案内容和形成规律，拟订管理工作的重要计划、方案；

2、负责档案业务、理论咨询，解决疑难问题；

3、承担或主持重大业务项目、专题研究，编审档案史料；

4、负责档案学理论研究，承担大专以上教材的编审工作。

五、研究馆员

1、研究国内外档案工作的历史、现状和趋势，介绍和推荐国内外科研成果，拟订档案事业建设和发展规划；

2、负责档案业务、理论咨询，解决重大疑难问题；

3、解决史料编审中的疑难问题；

4、负责指导档案学研究，提供较高水平的研究成果。