[湖北省]湖北机关工勤人员职称聘任，湖北省聘任制公务员

行政机关工勤人员直接从初级工聘为 *** 可以吗?

不可以，工勤人员的职称必须通过考试（笔试和技能），由人事部门颁发证书，套改相应档次工资。单位自己聘任不作数，待遇等不能解决。

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机关工勤人员应怎样走职称？机关工勤人员与事业单位人员有什么差距？

工勤是工人，所以走的是初级工、高级工、 *** 、高级 *** 。

事业编是干部所以不一样

你要是想转成事业编，首先要提干，也就是转变身份，这个据我所知很难。

机关工勤考上 *** 证了，不被聘用怎么办？

这种情况在机关事业单位并不少见湖北机关工勤人员职称聘任，考上 *** 证说明你已经有相应的水平湖北机关工勤人员职称聘任了，但是不代表单位一定要聘用你。

工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的，一般都是按编制数量的一定百分比给予配置，而且像金字塔一样，越高级数量就越少。 *** 这个级别的待遇差不多相当于科级领导，因此职数是非常少的。

如果已经被其他人将职数都占用了，那么在其他人退休前，你是没有希望聘用到 *** 岗位上的 。这个是政策的原因，不是个人能够左右的，因此能做的唯有等待， 如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业，如果有能力和决心，离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。

如果职数并未被占用， 只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。 这种情况下，只能通过找关系托人情的办法，只要领导点头了就都不是问题。

一句话：无能为力。

之一，评不一定聘。称为评聘分离，这是职业资格制度。任何人改变不了。这在任何单位，都会遇到的事情。

第二，机关工勤岗的地位。随着机关事业单位改革的深入，简政放权使得机关逐渐减少编制名额。机关单位的主要人员是公务员，而不是工勤岗。且工勤岗慢慢会采用 *** 购买服务替代。公务员都在裁员，何况工勤岗湖北机关工勤人员职称聘任？因此，工勤岗的职业资格评聘问题因岗位减少而逐渐减弱或消失。

基于上述情况，本题提出考出 *** 证，即使考出高级 *** 证也无济于事。

机关工勤人员考上 *** 证了，就有了择职资质，增添了就业机会。当事人被聘用更好；不被聘用，也并非就无望可期了。

可以凭工种资质证，到人才市场寻找合适单位，也可到职业中介所登记备求，还可以主动到用人单位直接咨询。

人，只要有本领，在当今 社会 是不难找到岗位的。关键是自己要调整心理，放下架子“。人有一技天下走，不愁衣食上不了手”，何况许多人身兼多技，劳有多能哩！

行政机关工勤不受职数限制，应当聘用

这个就没法强求了，湖北机关工勤人员职称聘任我也曾考过高级证，结果始终只聘了初级，这是有原因的。

1.潜规则我们就不说了，正常情况初中高职称各单位都是有名额的，不是想聘就聘的，要看岗位职称是不是被占了。一个萝卜一个坑，萝卜没出来，你就没坑进。就想领导班子，一正四副的配置，没人出，就没法再进人。因此，首先找有没有坑。

2.评职称也是有条件的，硬件条件是你这个人的各方面条件，能力，技术，品德等。还有软件条件，培训，考核，再教育等。这些都满足了，有坑了，那就有机会。预留给他人的坑不算。

总的来说，先恭喜你，如果你的年龄还小，总有机会聘的，就是时间问题。

机关或者事业单位工勤岗位，实行的是初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 五种等级制度，按单位工勤岗位设置和工勤编制、人员，以及岗位所需要的等级规范、技能水平和工作实际需求，核定五个等级所需要人员的比例。

五个等级中，从高到低，高级 *** 为一级， *** 为二级，依次类推，初级工为五级。按照比例核定，一般情况下单位一二三级工勤人员岗位问题占比控制在25%以内，其中一二级岗位占比控制在5%。工勤人员等级结合岗位，实行评聘分开，按照这个比例，高级工以上聘用难度之大，就可以想像得来。

按照岗位和编制设置规定，党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%，事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制，工勤岗位的设置，也是参照党政机关，最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中，专业技术人员岗位不得低于总量的75%，管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%，工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中，管理岗位不得超过50%，工勤岗位设置比例可以相应增大，但最多也不能超过15%。

依照上述两个比例规定，在20个编制总量的党政机关中，工勤编制一般为1—2个，晋升中级工基本没有什么问题，晋升高级工，只能纳入区域内所有党政机关的工勤编制，一起使用25%的岗位比例，和其他单位的工勤人员共同竞聘，资历更高、条件更好的工勤人员，才可以享受高级工待遇。 *** 、高级 *** 就更不用说了，其难度之大，可想而知。事业单位情况虽稍微有所改观，但难度还是一样的大。按评聘分开的管理模式，即使考上了 *** 、高级 *** ，受比例限制，聘不上就享受不了相应的工资福利，这是毫无办法的事情。

随着专业技术职称和等级管理的进一步规范，职级和技术等级相差考试越来越难，晋升机会越来越少。以前考过技术等级的，和正在考技术等级的工勤人员，就会有切身体会。无论是党政机关、事业单位，还是国企央企，过去等级不愁考、评，只愁受比例限制，没有办法聘用，享受不到相应的工资福利待遇。甚至有的地方在工勤人员临退休时，还会提供更为简便、容易的评聘办法，保证最起码在退休时享受 *** 等级待遇，这也是改善工勤人员退休后工资低的一种变通 *** 。随着管理的规范，这种机会不会再有，除非是理论水平较高、专业技能优秀的工勤人员，其他人员将很难通过 *** 考试和评定，这在近两三年内，正在参加相差考试的工勤人员，就会有明显的感受和体会。

随着党政机关工勤人员只减不增，工勤编制随退随销；事业单位分类改革后，公益服务 社会 化、市场化，由 *** 购买服务代替，工勤岗位也会不断压缩、减少，相应的一二三级技术等级比例和实际名额进一步减少，今后，工勤等级考难评难聘更难的趋势，不会发生根本性变化，也没有改善的趋势。

机关工勤人员考取 *** 证，不被聘用并不鲜见，或许出于以下几个原因：

一是地域限制，机关事业单位工勤岗设置不全。 工勤岗，由低至高依次为初级工——中级工——高级工—— *** ——高级 *** ，但由于地域限制，部门地区的机关事业单位工勤岗止步于高级工。如果单位没有设置岗位，即使证书的等级再高，也无法聘任。

二是 *** 岗满额，无空岗。 机关事业单位工勤岗的设置严格按照人社局规定，实行的是满岗待聘，空岗竞聘原则。如果题主资历浅，排在前面等岗的老同志众多的话，只能论资排辈等着。

三是有空岗，无竞聘对手，单位却不聘任。

因此，如果单位工勤岗无 *** 岗位，不该费心劳力去考；如果排在自己前面待聘的工勤人员过多，唯有遵从“潜规则”，等着轮到自己；如果因为个人原因或相关领导故意刁难，就要千方百计搞清楚其中的缘由，对症下药，方可事半功倍。

如果是机关事业单位， *** 聘用是有指标的，原则上是先聘用年龄大和快退休的人员，一旦聘用待遇会随之补上的，只是时间问题。一般情况下都是隔年聘用了。也有晚一点聘用的。看指标分配情况了。有一点，只要考上，迟早要聘，聘用就落实待遇。一般 *** 等同于单位中级职称人员，简单的说就是科级待遇了。

机关分行政和事业编，行政编工勤不受岗位限制，考上就兑现

机关工勤人员考上 *** ，为啥没有被聘，甚至兑现工资待遇，那是有其原因的。

首先要弄清，机关事业单位工勤人员职务情况，工勤人员共分五级，即初级工(工勤五级)，中级工(工勤四级)，高级工(工勤三级)， *** (工勤二级)，高级 *** (工勤一级)。在工资待遇上，初级工为工勤人员更低级，相当于办事员，中级工相当于科员，高级工相当副科级， *** 相当于正科，高级 *** 为工人更高职称，相当于副处。

工勤人员又分为三类，之一类为公务员行政性工勤人员，如县委、县 *** 、县人大、县政协及公检法等，这些单位工勤人员，考上高工、 *** ，不受名额聘任限制，专职司机，还可考高级 *** ，并兑现工资待遇。第二类，是参公单位工勤人员，如文广、畜牧、林业、供销社等，工勤人员考高工、 *** ，不受限制，一旦聘任就兑现工资待遇，但不设高级 *** 。第三类为县有关部门及学校卫生事业单位工勤人员，现在职务职数有限制，有的工勤更高为中级工，有的更高为高级工，即使考起了高级工和 *** ，也不被聘任，不兑现工资待遇。

我位于成都市某区，认识两位熟人，一个在区城管局任科长，事业工人身分，今年都57岁，10多年前考上高级工，至今没有被聘，还是拿中级工待遇，他还有两三年退休了。还有一位，是我们电视台的工勤人员，今年53岁，十年前也是考上高级工，区人社局说，没有名额，至今还是中级工。当时，我们单位同时有两人考高级工，另一位同事因是参工编制，考上高级工，立即涨200多工资。

以上就是身分的差异，导到待遇的不同。因此，你考上了 *** ，但没有被聘，找找其中的原因吧。

机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展？

三个建议 ：

一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；

二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；

三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。

除此之外，工勤人员更好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。

机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。

总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。

之一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。

第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。

第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，更高可以到高级 *** ，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。

说的不一定对，仅供参考。

机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。

1.通过考职称，提升工资水平。

工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。

这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。

2.通过好好表现，争取到一个好的部门做部门负责人。

工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。

3.做一份副业来增加收入水平。

如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。

4.如果你有一定的学历，同时也喜欢学习，那就可以通过考公务员来转变身份，进而获得更大的发展空间。

还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。

总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。

欢迎从评论区发表你的观点。

公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。

工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位更高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。

工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。

但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，更高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。

虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。

除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑， *** 安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。

“逢进必考”基本上已经成为了事业单位各个岗位发展的必由之路，工人身份又是工勤岗位， 如果能够考核过关转为管理岗的确是一个好事情，但是如果天时地利人和都不沾，很容易名落孙山。

即便“考核转岗”了，也要面对层层问题！

转岗仅仅是变换了岗位和具体工作职责，但并非是转变身份，虽然在眼前看来也可以提拔，但是未来的事情就存在许多不确定性了。

事业单位参公之后，干部身份的管理岗在有编制、符合规定要求的前提下可以参公，而工人身份的管理岗很容易由于各种原因而无法参公。各地区、各系统对于工勤编的解读各不相同，安置措施也有所区别，有的地方是组织统一考试，过关即可参公；有的则是参照职级并行发放相关工资待遇；还有的地方仅仅是略提高薪酬待遇，之后就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理岗人员，如果单位参公自己何去何从主动权并不在自己手中。

工人身份管理岗位，这本身就不是一个正确的发展方式，所以这种情况在未来的发展和演变过程中将逐步退出 历史 舞台， 所以，未来以何种形式，何种方式来进行过渡和安置都是未知数，不过对于工人身份的管理岗人员来说并不是一个利好消息。

所以，现阶段工勤岗人员的确是一个很难的选择，年轻的可以考虑报考公务员；而年龄大的就需要八仙过海各显神通了，毕竟薪酬待遇，吃饱穿暖是个重要事情，哪里能发展就去哪里，哪里有机会就走哪里，千万别可盯着一棵树，错过整片森林！

说实话，这个岗位没搞头，无盼头！培养好子女，尽好自己孝道，养好自个身体，希望留给下一代！

党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。

机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“ *** 购买服务”，通过 *** 合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。

现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。

退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。

工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，更大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此， *** 、高级 *** 就更不用讲了。一旦聘上了 *** ，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。

极少数能转管理岗。目前我们单位很多退转军人过来，入职首选专业技术岗的人极其少，大部分都期望以后有机会转成单位管理岗，但僧多粥少，部队转业的同事比我们干技术的情商高很多噢