人事制度聘任高职低聘如何解释

高职低聘指的是：对拥有高一级及以上职称或技能资格的人员，由于各种现实原因，聘任在了低一级及以下岗位上。

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以机关、事业单位而言，高职低聘一般分为二种情况，一是因为单位职数有限，无法聘任你到和你职称、技能相应的岗位上，只能采取高职低聘来解决你的岗位问题，这种情况一般会在高级别岗位空出的时候得到解决；二是因为当事人受到了处分，单位采取了高职低聘的惩罚方式，这种一般就要等到处分撤销后才会得到解决。两种情况都属于人事政策允许范围内的，有政策依据可寻。

高职低聘和"低职高聘"是什么意思?

“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但 *** 的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。

通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

扩展资料：

1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

2、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

3、聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

4、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

参考资料：百度百科——聘用制

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