[湖北省]湖北副高职称承认吗，湖北省副高级职称评审

老科协申报的高级职称 *** 承认吗？

为老科技工作者在决策咨询、科技创新、科学普及、推动科技为民服务等方面更好发光发热，按照国家和省设置的专业技术职务系列和申评条件，开封市老科技工作者协会近日发出通知，在全市老科协系统继续开展退休专业技术人员高级专业技术职务任职资格评定工作。

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据开封市老科协高级职称评审办公室主任刘征雁教授（左一）介绍，这次开展的高评工作评审专业范围为国家和省设置、非须统一考试的技术职务系列的高级专业技术职务任职资格（包括中级晋升副高、副高晋升正高）。所评定的专业技术职务任职资格是其学术、技术水平的标志，可作为参加科技活动、参与社会技术职务再聘任的依据，但不与原退休单位的退休费、福利待遇挂钩。评审对象为河南省老科协系统正式会员。

据悉， 申报正高或副高专业技术职务任职资格须提供老科协会员证、退休证、副高或中级专业技术职务任职资格证、学历证。医疗、护理专业还须提供资格证和执业证；教育系列须提供教师资格证。具有大学本科及其以上学历。申报人参加工作后取得的非全日制学历，须提交学历认证报告。晋升副高或中级职务任职资格五年以上。

开封市老科协主管高级职称评审工作的王守忠副会长（右一），委托记者转告原在党政机关和未开展专业技术职务任职资格评审单位工作的专业技术人员，退休后从事专业技术工作，可按上述条件，申报相应的高级专业技术职务任职资格。同时，王守忠副会长强调为了不拘一格选拔人才，对业绩显著、贡献突出的退休专业技术人员可不受学历、资历限制破格评审，但原则上只限单项破格。

老科技工作者高级专业技术职称申报评审工作，原则上每年一次，今年8月10日至9月10受理申报，9月20日召开初审评审会，10月10前上报省老科协，12月底前省老科协评审公布晋升结果，经公示接受社会监督评议后下发职称证书。具体申报范围、对象和条件，可 *** 咨询开封市老科协高评办主任刘征雁：13938603781

央企的副高职称国家承认吗

不同机构都是可以颁发级别职称的，现在普遍承认的的就是直接由当地人社部门评审的职称，如果是企业内的职称，一般来说只适用于该企业。

一般来说，职称评审分为以下两种形式：

一、国有化评审（内评）

国有化评审指的是大型公有制经济组织（国企央企）组织的评审，一般内部设有评委会，评审不对社会开放，只限内部员工。

1、国有化评审是公司统一申报的，在个人年限满足并且符合公司评审的标准后会统一整理资料送审。与社会化评审一样的是，国有化评审也需要提供业绩材料、职称论文等材料，有的甚至需要答辩。

2、虽然社会化评审早已取消了职称计算机和职称英语的硬性要求，但部分国有化评审还是需要的，因此通过难度相对更大。

3、国有化评审的证书可能会受到公司的限制，在离职的时候，有些公司是不会把职称证书给个人带走的。

4、国有化评审其实也分两种形式：

之一、有的企业组织架构完整，评审人数多，所以完全是内部评审，但这样的证书通用度不是很高，甚至A单位的证书在B单位就不认可了，这种情况下大家记得保存好评审表、申报表，后期可以在社会化评审中申报高一级职称。内评在本单位可用，在外单位含金量不大。

第二、有的企业是把单位人员的材料整理完毕后再统一申报至当地人社局，证书也是在人社局能够网查到的，这样的证书通用度更高。

二、社会化评审

1、社会化评审是个人申报行为。

2、社会化评审一般由当地省人社厅或市人社局组织或者授权的相关部门组织，对社会开放，统一申报要求，统一评委评审（答辩），公开公示，公信力更强，更加权威。

社会化评审的职称证书一般是全guo通用的，异地使用如招投标，换工作、企业资质办理、晋升高一级职称都是没问题的。

武汉市卫生高级职称能全国通用吗?

可以。原则上是可以用的，卫生职称证书本身就是全国通用的，只要不是武汉市人事局发的高级职称就可以。

副高职称到职业学院去会被承认吗

会的。

如果两家院校是有合作关系的话通常情况下是会认的，这也是为了更好展开合作事项。

一般而言，这样的副高职称对于知名大学而言是不需要担心这样的问题的，一般比它不好的学校是会承认的。

省人社厅下放的副高级职称评审权限，职称通过后，全国通用吗？

职称评审是由人力资源和社会保障部门组织，副高发证盖章均是所在省人力资源和社会保障部。全国有效、通用。

民营企业得的副高级职称，进入事业单位后职称是否还得到认可？

是认可的，副高职称只是你在民企工作期间评定的，但是本质上还在国家相关机构评定的。

民营企业如何评职称

为贯彻落实党中央、国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的部署要求，进一步促进民营企业和中小企业吸引和稳定人才，人力资源社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》要求：

打破户籍、身份、档案、所有制等制约，进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道，通过 *** 职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。

建立民营企业职称申报兜底机制，确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审。

进一步下放职称评审权限，支持符合条件的民营企业按程序开展自主评审。

坚持属地化、专业化和规范化原则，注重遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，规范有序、稳妥推进社会组织评审工作。

《通知》提出：

进一步完善以市场评价为导向的职称评审标准，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。

进一步创新民营企业职称评价方式，鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才开展单独评审或专项评审，建立民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审“绿色通道”、“直通车”。

进一步调动民营企业职称工作积极性，加大职称政策宣传力度，加快职称评审信息化建设，简化申报审核程序，减轻专业技术人才评审负担，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，为民营企业评价、储备更多优秀人才。