[湖北省]湖北省快递工程专业职称，湖北省专业技术资格职称

90后海归硕士当废品回收员月入2至5万，海归硕士收废品与其他人一样吗？

海归硕士当废品回收员月入2至5万#【90后海归硕士辞掉金融分析员工作，当废品回收员月入2万~5万元】正月初八，刚过完春节假期，张泉又继续上岗了，入职当废品回收员一个多月，张泉的时间总是不够用，每天工作十多个小时，不是正在收废品，就是在去收废品的路上。

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让人很难想象的是，张泉是位90后的英国海归硕士：本科毕业于英国莱斯特大学，之后又在英国拉夫堡大学攻读国际管理专业硕士学位。

一个月多以前，他还穿着光鲜，是一位穿西装打领带上班的金融行业分析员，过手资金数百万；而一个多月以后，他就开始开着货车满城跑，蹲在路边，从生活废品中挑挑拣拣，与大爷大妈就几分钱的差价讨价还价。

这样转型的反差也曾让他不适应，但他很快找到了生活的奔头：“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”90后海归硕士辞掉金融分析员工作，当废品回收员月入2万~5万元

延伸阅读： 银行大堂经理辞职送快递：4年来从收派员干到仓管员 获评首批快递“助理工程师”

“我没想到快递行业也能评职称，它的分量很重，这是全社会对快递从业人员的一种认可！”2020年5月31日，在获评武汉首批快递工程“助理工程师”后，34岁的涂亮拿着崭新的专业技术资格证书，脸上充满了喜悦与自豪。

4年前，涂亮辞去银行大堂经理的工作，应聘进入快递行业。从普通的收派员转岗到站点仓管员，一直走到今天，涂亮从未后悔当初的决定。

大堂经理辞职应聘快递员

出生在武汉的涂亮，就读于武汉军事经济学院国际贸易专业。2008年本科毕业后，他做了一段时间的销售，后来进入一家银行，先后做柜员和大堂经理。工作几年后，涂亮渐渐心生疲倦，在外人看来，银行工作体面、安稳舒适，不过爱自由的涂亮却愈发觉得不自在。

那几年，物流快递行业也在迅速发展。看着街头自由驰骋的快递员，在室内穿着正装、吹着空调的涂亮竟有一丝羡慕。他打听得知快递员工作自由，收入也不错，于是逐渐萌生了送快递的念头。

犹豫好几年后，2016年初，涂亮瞒着家人辞职，决定进入快递行业。在快递公司官网找到 *** 信息后，他投了简历参加了面试，最终被分配到顺丰速运黄鹤楼积玉桥点部，成为一名普通的快递员。

从银行大堂经理成为快递员，涂亮坦言，他并没有心理上的落差，也不在乎身边的人如何看待。

不怕辛苦轻伤不下火线

不过，真正干起快递工作，涂亮发现并没有想象的那么轻松，“比一般的工作更自由，但工作时间也较长。”涂亮说，每天早上6点半他就要到网点卸货分拣，8点出门送件，一直忙到晚上8点半，有时还要加班。

除了辛苦，送快递也有一定的危险。骑电动车送件，遇到恶劣天气经常滑倒，磕磕碰碰更是家常便饭，但他轻伤不下火线。

身体上的疲惫尚可承受，客户的不理解甚至谩骂，让很多快递员心里感到委屈。涂亮也曾遇到过，但他淡然处之，“这是服务行业的共性问题，其他行业也会遇到。”他知道，唯有更细致贴心的服务，才能提升客户的满意度。

送了近两年的快递后，涂亮申请转岗做了网点的仓管员，希望学习更多的专业技能。仓管员的工作内容更为繁杂，最基本的是对包裹进行分拣和归类，处置异常件。有的快递的地址、 *** 等信息填写错误，快递员无法派送，都需要涂亮处理，尽可能找到快件的主人。仓管员还要协调沟通各种关系，充当快递员与客户、客户与企业、企业与快递员之间的润滑剂。

因为表现优异，涂亮连续四年被公司评为优秀快递员、优秀仓管员。

成为武汉首批快递助理工程师

干快递虽然辛苦，但苦中也有乐。这份快乐很简单，有时是客户的一句“谢谢”“辛苦了”，有时是大热天客户送的一瓶水或是饮料。涂亮说，每当听到客户对自己的认可，心里都是暖暖的。

2019年11月，接到公司通知，涂亮申报了快递工程职称。平时的工作表现、业务能力，加上原本的学历条件，最终让他脱颖而出。2020年5月24日，涂亮成为武汉首批快递工程助理工程师，全省共有61人取得初级职称资格。拿到证书后，他对快递行业有了更强的归属感和自豪感。

目前，快递工程技术人员的职称评审刚刚启动，暂时还没有与待遇紧密连接，等到专业职称评审体系相对完善后，就会在待遇上有所体现。

“我很荣幸和意外，以前根本没想过会有职称，这是对快递行业和从业人员的一种认可。”涂亮说，他会提高技能和本领，更好地去服务大众。

快递小哥获评快递工程技术员初级职称，快递行业的发展方向是不是变多了？

快递小哥获评初级职称湖北省快递工程专业职称的时间湖北省快递工程专业职称，在网上引发了热议，人社部印发通知支持企业自主开展技能人才评价发放职业技能等级证书，同时建立健 *** 业等级证书认定与专业技术资格评审的贯通机制。通过这条新闻也可以看出快递小哥的发展途径也越来的越广，也从快递人员的转型提升到了，打开了职业的空间，对快递人员的要求也越来越高了，只有掌握一技之长才能在这个行业更好的走下去，本次评职称评审主要聚焦于快递行业中的工程技术人才，也为一线的快递小哥今后的转型提供了更多的机会。

工程快递技术人才，是指从事研究设计快递生产作业所需的设备，比方说菜鸟裹裹的收件箱，还有丰巢的收件箱，都是快递工程技术人才所设计研发的，同时快递工程机械人才还需要规划设计优化网点布局以及路由方案和集散中心的数量，以保证行业的正常运行，同时还要采集存储分析挖掘应用快递 *** 信息等工作的工程技术人才。

只有不断的吸收新的血液，这个行业才能有更好的发展。近年来随着快递行业的发展迅速。高学历，高素质高水平高，专业的人才也在不断的涌入，而平职评审，能够更大限度的激发快递工程人员的创新思维以及创新潜力，同时也能更好的培养一批高素质高水平结构合理充满活力的快递工程技术人才队伍，只有不断创新积极努力，才会在这个队伍里越走越远越走越好。

通过新闻中可以看出快递工程技术人才的专业等级分为初级，中级，高级三个等级，专业具体包括了，快递设备，工程快递， *** 工程，快递信息工程，三个专业健身渠道也是非常的广，只要不断的学习就一定会获得成功。

工作10年，依旧没能升职加薪，一定是你能力有问题，对吗？

在一个社交平台上看到了一个问题，问题的题主是一个工作10年的老职场人，他的问题是这样的：

“如果一个人在一家公司工作了10年，但是还是没有做到升职加薪，工资不上不下，随着年龄的增加，感觉总有一天会被老板辞退，自己未来的路该怎么走？”

一些网友给出了自己的回答，其中一个回答获得了较多的网友们的赞同，回答是这样的：

“在一家公司工作10年都没有升职加薪，更大的问题不是别的，一定是自己能力的问题，公司既然选择不让你辞职，说明你还有利用的价值，或者从某种程度上来说，公司要重新找一个和你能力差不多的人，可能选择留下你继续工作的成本会更低，如果不想再这么继续下去，想做出改变的话，就要学会去自我分析，认清自己的优势和劣势，取长补短，把自己的价值提上去。”

其实这样的现象在职场上再正常不过了，自己在公司工作多年，但是价值没有得到提升，虽然每年公司内部都有升职加薪的机会，但是每一次都轮不到自己。

工作10年跟工作1年没什么大的区别，拿着一成不变的收入，只能在公司混日子，没有了努力想要提升自己价值的动力，自然就会陷入恶性循环，每天准时上下班，完成自己应该做的工作，就算是美好地度过自己的一天了。

心里不甘于平庸，但是现实很残酷，不得不让自己妥协，既无奈又辛酸，这样的困局困扰着不少人，深陷其中无法动弹，对于年轻的自己来说，更应该懂得去如何规划自己前10年最宝贵的职业生涯，懂得如何去快速提升自己的价值，让自己越来越值钱，走入一个良性的循环当中。

为什么很多人工作10年，价值还是一成不变？

相信之前大家也听说过一个新闻，就是70%的职场人工作10年工资都没有月薪过万，也就是说很多人工作了10年，其实工资并没有很大变化，这是为什么？

1、享受舒适区，不敢挑战，缺乏 *** 和斗志

电视剧《安家》中，房产中介门店店长徐文昌因为不满于公司的降薪政策，一个人带着店里的一群人集体出去自主创业，业务员鱼化龙在权衡事情的利弊之后，选择了留下来接任门店的店长，本以为可以走上顺风顺水的升职加薪的道路，但是不久公司总部就空降了一个店长下来，直接把鱼化龙打回了原型，依旧变成了门店基础的业务员。

不仅如此，作为上一代被认为是“背叛”者一份子的鱼化龙，在门店的日子其实并不好过，处处被新店长刁难和针对，还对他放出了狠话，如果自己不好好干，之一个开除的就是他。

作为一个观众来讲，本来有一个“鱼跃龙门”的机会，鱼化龙却选择了着眼于眼前的利益，不愿意出去闯一闯，安于现状，这是很多职场人的现状，当然在如今的就业环境下，追求稳定可能是一个不错的选择，但是另一方面，稳定和是舒适区就是两个完全不同的概念，长期待在“温水煮青蛙”的舒适区必然会使自己的目标感降低，从而失去前进和奋斗的动力。

在瞬息万变的环境下，其实我们可以自信的说，未来没有哪一份工作是百分之百稳定的，我们不能依靠工作的本身去降低生活的焦虑感，而是去提升自身的价值，这样才能从本质上解决工作核心竞争力降低，升职加薪遇到的瓶颈等问题。

长期待在一个在自己能力之内的舒适区，不仅会消耗自己工作的热情和 *** ，同时自己对于职业目标的清晰感也会慢慢降低，不知道自己要达成什么样目标，对于自己没有清晰职业规划，没有清晰的目标感，只为了每天完成那些自己熟练得不能再熟练的工作，这样即使工作二十年，三十年，也依旧是一副混日子的样子，得不到任何的增值。

2、技能单一，但是做不到精通，甚至权威

自己的一位朋友，在一家公司做了8年的会计，每次到了各种职称考试的时候，公司都会提醒财务人员可以准备相关考试，这样也能提升自己岗位的核心竞争力，毕竟财务方面的证书，市场上认可度还是比较高的，而且一旦考出像注册会计师，精算师这样的证书，薪资随便到哪个企业至少都能翻一番。

可惜的是他开始考了两年后面就放弃了，看着身边的人证书越考越高，而他也只能干一些报销凭证，整理单据的一些基础的工作，所以即使他在公司干了8年，工资依旧几乎没有大的变化，因为他只会做这些，单一的职业技能加上它的通用性越强，简单的理解就是，替代的门槛低，工作简单，随便找一个相关专业的大学生培训2个月，也能轻松上手，所以他的工资永远上不去。

如果你的工作，别人只要花时间和精力，就迟早能完成，那你充其量就是一个体力劳动者。

但是即使是体力工作，也有人能做到极致，去彰显自己的价值，杭州的快递小哥获得了高技能人才补贴100万，他的技能就在于，看一眼就知道这个快递是发往那个地区的，能实现快速的分拣和整理，这是一般人做不到的。这也是为什么全国几百万快递小哥当中，能获得百万购房补贴的寥寥无几。

武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格，这也是武汉首批拥有快递专业职称的人员。

以前被大家认为门槛低，没能力才去干的快递工作，如今也能评职称，这是对专业能力的认可，同时也从侧面给大家透露了一个信息，即使自己技能单一，但是只要敢于精进自己的技能，把自己的能力和水平不断往上提升，从普通到熟练，从熟练到精通，从精通甚至到权威，，这样你的价值依然也会被提升上去。

3、有志者立长志，无志者常立志

有的人之所以能成功，是人家在想一出是一出的基础之上，人家有配合的100%的行动力，无论自己想做什么，有什么样的目标，那终究都是还没有实现的东西，觉得自己要做的事情大致靠谱以后，就剩下放手去做了，其实能不能踏踏实实去做才是最关键的。

但是职场上往往缺的就是这种有行动力和执行力的人，很多人都喜欢说空话，说出一堆的目标和理想，自己想要干嘛干嘛，但是却从来没有为这些目标和理想脚踏实地去做过，即使有短暂的行动力，也都是三分钟热度，要学会规划好自己的长期目标和短期目标，把大目标分解成一个一个的小目标，用自己的行动和坚持去努力达成其中的一个个小目标，最终实现的自己大目标，但是现实是，即使很多人做了自己长期和短期职业生涯规划，他们也做了很详细的执行路径，自己在什么时候该干什么，但是却永远只是流于纸面，没有真正的行动。

说不如做，做不如坚持，职场中最怕也是最忌讳的就是光说不练。

那么，我们应该如何在有限的职业生涯中，把自己的价值提到一个制高点呢？

一、选择合适的机会跳槽，越跳越高

对于一个人的职业生涯来说，这几个关键的时间节点很重要

工作8个月，是打酱油的阶段，除非有客观的理由，这个阶段如果离职会被外界认为稳定性差，没什么耐心。

18个月，是跳槽时间的下限。

48个月，是跳槽的黄金期，这时候如果你感觉公司给出的职位和薪水让自己不满意，这时候其实就可以考虑跳槽了。

72个月，是跳槽的红线，如果这个时候你的薪资和职位还没有达到你心中的理想水平，那么这份工作带给自己的只会是无尽的烦恼和忧伤。

选择合适的机会跳槽，不仅会让自己越跳越高，越跳越好，助力自己的职业生涯发展，相反，如果盲目跳槽，可能会阻碍自己的职业生涯发展。

之前的同事，他们部门招了一个新员工，老板吩咐他带一带新来的员工，结果自己带了两个月，新来的员工还是看着什么都不会的样子，最让人的惊讶的是，这位新来员工的工资还比自己的同事高，这样他就没办法忍了，带新员工的第三个月他就辞职跳槽到了另外一个公司，工资直接翻了两倍，直接超过了这个新员工徒弟的工资。

你会发现，一个人的薪酬只有在面试的时候，你的价值才会被市场价值评估，当你用好你的跳槽机会的时候，你会发现，这时候市场价值衡量已经不起作用了，很大程度上完全可以由自己决定，所以选择合适的机会跳槽，是为了寻找更好更适合自己的发展平台，在这样的平台，你的能力才能得到对等的价值回报，你才能凭借自己的真本事一路向前走。

二、打造永远都有B计划的能力

朋友小朱之前是跑销售的业务的，平时对接的客户都是企业管理和中层骨干，客户也算各家公司当中的骨干精英。

因为跑销售的原因，直接触过各种各样的客户，他观察那些厉害的精英人士，如何通过自己的努力去拿高薪坐上管理层的位置，最终认识到了一个职场真相：要想持续增值，就得不断提高自己实际解决问题的能力，要成为肚子里真正有东西的领域专家。

为了锻炼自己在本身行业和领域内的专业能力，他向领导申请了负责一整块的地区的业务，虽然自己之前从来没有这样的经历，也没有人教自己，但是他抓住一切能向比自己厉害和同行的人学习，在不断的试错，坚持和煎熬的当中，坚持了3年，最终成为了一名专业人士。

后来，他又跳槽了到了互联网行业，因为之前在销售行业锻炼出了一定的能力，面对各种环境和问题适应能力比较强，刚好互联网行业的特点就是永远都是在不断变化的，也正是因为他在销售行业养成的特质，面对互联网行业的变化，他也能从容应对，适应各种各样新的环境。

从一位职场小白到一位职场老手，无论遇到什么样的环境，都能去从容应对和解决，都有自己的备选方案，这就是一个人始终拥有PLAN B的能力。

公司永远不会亏待有实力和有能力的人，除非你的公司看不到你的能力，你要做的就是在你的岗位上不断深耕拥有PLAN  B 的能力。

三、终生学习，终生成长，培养成长性思维

自甘平庸却还要装体面，不思进取还要装努力，很多人就是这样，看不清自己。

《终身成长》中提到了两种思维模式：

固定型思维，他们认为自己永远无法改变现状，所以只能用谎言麻痹自己。

成长型思维，他们对现状进行准确评估，用发展的眼光看待事物，并积极寻求改变。

那些在职场上奋斗了很多年，升职加薪依旧没起色，事业没什么太大发展的那些人，很大程度上很多人从心底里就认为自己不行，从而放弃了挣扎。

要在有限的时间内提升自己的价值，就必须激发自己对于成长型思维的认知，并且用这样的打思维去面对自己的职业生涯。

首先就要学会认清自己，你要清晰的了解和熟悉你目前的职业现状，接受你的平庸，接受的你的不思进取，接受你的碌碌无为，这样你才能找到正确的 *** 去改变自己。

你要给自己树立一个清晰的意识，“你不能再颓废下去了，是时候要改变自己了。”

接下去最重要的就付诸行动，你要去一步一步行动起来去慢慢的改变，学习一项技能，从改变自己开始，改变从寻找自己的优势和特长开始，这样可以给刚开始的自己比较持久的动力，能让自己脚踏实地坚持下去。

职场人持续增值的欲望必须由内而外，发自内心的强大愿望，这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态，在工作中会有更多的积极情绪。

职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的还是实力不够。要想升职加薪，持续增值，就必须锤炼能力。

通过专注于一个目标，进行刻意的练习，你就可成为自己的专家，摆脱思维的局限性，摆脱平庸的思维，其实每个人都能成为自己的专家和精英，关键就在于能不能付诸行动并坚持下去，在这个生活和工作节奏快餐化的时代，能有一种坚持的品格其实已经算很不容易了，而且职场上很多坚持也并不一定能马上见到效果或者得到回报的，这样坚持下去就更加难了。

能做到马云说的那句话：“很多人因为看见所以相信，但是我们是因为相信所以看见。”

坚持很难，但是能坚持下来，至少是不留遗憾的。