[湖北省]湖北企业高级职称退休金，湖北省正厅级退休待遇标准

湖北省企业退休职工的工资是怎么计算出来的

一般湖北企业高级职称退休金，各地的企业退休人员养老金待遇是湖北企业高级职称退休金：个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

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1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

扩展资料：

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

参考资料来源：百度百科-企业退休养老金

湖北省孝感市2022年高级职称五级薪级43级湖北省教师退休工资是多少

根据相关资料查询显示：5000左右。湖北省孝感市2022年教师退休工资最新规定教师退休工资按一定比例进行发放湖北企业高级职称退休金，高级职称五级薪级43级发放5000左右。另外工资满20年不满30年湖北企业高级职称退休金的，按80%发放。满30年不到35年，按85%发放。满35年，按90%进行发放。

在武汉副高7级40年工龄退休金多少?

七千到八千。

副高职就是高级工程师，高级政工师，高级经济师等具有高级职称的相关人员。副高职人员退休以后退休金能拿多少，以男性60周岁退休，工龄满40年，退休时享受的是高级工资待遇，可以领取在职时工资的百分之九十，因此副高七级40年教龄退休金在7000至8000。

按照现在得消费水平退休年龄可领取这么高的养老金养老生活质量还是非常高的。

为什么企业高级职称退休可以每月拿900元？中级职称1分钱都没有呢？

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件之一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

以下回答是针对国企有职称的技术人员。

不包括事业编制员工和 *** 公职人员。

沈阳市社保局规定，九八前晋升中级职称、高级职称，从事技术岗位，男，年满3 0年，女，年满25年。

高级职称退休金，每月加25元；

中级职称退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晋升工程技术类工程师。退休时，持工程师证书，职工档案里有市职称改革领导办公室签发的职称评定表——加盖市职称改革领导办公室公章。退休金核算表里的一项——中级职称每月加15元。

题外话；

一生经历七个单位。也比较坎坷。

国企快倒闭时，应聘到外企，干了8年，合同期满，新劳动合同法未发布前，没有每年补偿一个月工资之说，新劳动合同法2008年颁布实施。但是用其他 *** 得到生活补助33000元，公司股票收益20000元，住房公积金提取20000元。

2007年下岗后，领失业金，在劳动局做了2年公益岗位工作。专管职工档案和办理职工退休事宜。也就是在劳动局才知道四零五零政策，沈阳市截止期为2007年12月31号止，取消四零五零政策。

我办理了四零五零，交满额。

后又辞去公益岗位，又先后应聘并在不同的三家公司工作，工作时间都不长。最后应聘到一家大型私企做办公室主任，干了八年，由于怕工作不稳定，所以没有让公司缴纳养老保险金和医疗保险金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

现在根本就没有这么回事。我就是高级 *** ，退休前和退休后为本行业的好几个单位解决了不少的难题，有一次为企业解决了一个大难题，给企业创造价值一千百多万元，退休后的前几年每年增加养老金还能多个30 50元，有一次多给500元，后来再也没有了，和我同岁的事业单位人员，在退休时的工资我们俩都差不多，（我是参加大庆会战的老工人，2004年退体的，退休工资是1398元。现在和我同岁的事业单位的退休人员的退休工资是我的退休工资的二倍。他月工资上万，我还不到五千元。论供献我比他大多了，我不明白我现在为什么比他工资低这么多？

你提的这个问题是假的，莫须有的。有付高以上技术职称的企业退休职工，只是在二0一二年前的某些年份有过短暂的另外增加退休金，一般都在一百与两百之间，从来没听说过还长九百的。二O一二年之后，企业具有高级职称的退休人员，再也没有享受过此种待遇。题主这样提问，要么是捕风捉影，异想天开，要么是无中生有的制造事端，蛊惑人心。

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

企业退休的具有高级职称的，还有经理、总经理，等管理层的人员退休后和普通员工所得的退休金没有多大区别。他们都是大学毕业生，工龄不如工人长，退休金反而不如工人高。在企业内部干部和工人比退休金，显然干部没有优势。

现在要比的是企业里具有高级职称的人和事业单位同类人员的退休金。企业里的高职人员的退休金恐怕不如事业单位同类人的一半。同样是干部，同样为国家工作，待遇相差如此之大，是绝对不公平的。企业普通员工的退休金也是不如事业单位的普通员工的一半。差距实在太大了，令人难以接受。主要是差距的原因说不清楚。一个企业的高级工程师的退休金还不如事业单位的一名勤杂工的退休金高，这怎么能令人心服口服呢？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。

是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！

湖北省对企业有经济师职称的退休人员有何待遇

湖北省对企业有经济师职称湖北企业高级职称退休金的退休人员有何待遇?

答湖北企业高级职称退休金：湖北省对企业有经济师职称湖北企业高级职称退休金的退休人员待遇是：每个月会发放相应的养老金湖北企业高级职称退休金，医保卡湖北企业高级职称退休金，住院补贴等福利。

高级 *** 能加多少退休工资

退休工资：

我国已经取消了高级 *** 退休的补贴工资，退休后享受的待遇和普遍退休人员是一样的。所以并不会增加额外工资。

退休待遇：

经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级 *** ）退休享受高级工程师待遇。

扩展资料

部分省市对高级 *** 退休待遇的特殊规定

1、江西省：

被聘任的高级 *** 可享受高级专业技术人员相应待遇。高级 *** 的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。

受聘 *** 可享受本单位工程师的生活福利待遇。

2、河北省：

石家庄市 *** 日前出台新规定，”工人身份“的蓝领 *** 与”干部身份“的工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的标准，聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。

技工学校、高级技工学校和 *** 学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业生同等对待。技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇；

*** 班毕业生被录用后比照本企业本科毕业生有关待遇执行。河北省劳动和社会保障厅曾组织对全省技能人才和单位劳动保障基本情况进行统计调查。

3、湖北省：

高级 *** 可享受高级工程师待遇根据湖北省委办公厅、省 *** 办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受相应的待遇。

4、广东省：

佛山市劳动保障局制定的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出台。该《方案》指出,将健全 *** 奖励机制，使 *** 、高级 *** 可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇。

5.江苏省：

省 *** 可享受工程师待遇，江苏省委办公厅、省 *** 办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知：

在职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、 *** 、高级 *** ，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘的 *** 、高级 *** ，参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。

6、湖南省：

《湖南企业职工技能培训计划》，计划明文规定，全省各级各类用人单位受聘的 *** 和高级 *** 只要成绩显著、技术精湛，均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。

7、吉林省长春市出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，对高技能人才队伍建设、待遇给予明确。今后长春市的 *** 和高级 *** 在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇，可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。