请问高级职称申请人才引进是否有要求全日制本科学历？

是的，必须是全日制统招学历。

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对于学历，无论是以本科还是以研究生学历申请，该学历都需要是全日制统招学历(高于本科亦可)。

全日制统招一般指全日制普通高校统一招生选拔考试，依照《全国普通高等学校招生计划》内统一招录，学习形式为普通全日制，也就是平常所说的正规大学。以下学历不属于统招学历：成人高等教育(成人高考中的夜大、函授)、高等教育自学考试(自考)、广播电视大学(电大)和 *** 教育学院(电大和 *** 教育皆属于远程教育)。所以，你需要注意一下你的学历问题哦！

人才引进上网报名不通过需要通知吗

需要。

人才引进要求湖北职称人才引进条件：

1、人才学历达到当地人才引进政策规定湖北职称人才引进条件的更低学历。

2、人才取得相关职业的职业职称。

3、获得省部级奖励人员。

4、当地急需的专门人才。

5、人才接收企业湖北职称人才引进条件，向当地人力资源中心申请人才引进。

6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。

吴江人才引进落户条件

吴江人才引进落户条件

户籍是居民户口的法律凭证，没有履行户口登记的，就不能认定为有户口。接下来由我为大家整理出吴江人才引进落户条件，希望能够帮助到大家！

吴江人才引进落户条件

一、工作调动、人才引进、公务员录用办理条件

1、因工作调动、人才引进、公务员录用（含事业单位编制内人员）等原因，市外户口申请迁移的。

2、人才之三：

①具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员湖北职称人才引进条件；

②具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁（紧缺专业、急需的年龄可放宽至男性45周岁、女性40周岁）以下的专业技术和管理人员湖北职称人才引进条件；

③具有职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁（紧缺专业、急需的年龄可放宽至35周岁）以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，同时段参加社会保险，并拥有合法稳定住所的人员；

二、留学归国办理条件

具有中国国籍在国（境）外留学，取得学士及以上学位归国人员，被省内单位录（聘）用的。

三、单位聘用办理条件

因被单位录聘用申请迁移户口的。

拓展：

一、窗口流程：

1、申请人携带材料，到苏州市吴江区开平路998号区政务服务大厅取号等候，窗口申请；

2、业务受理岗叫号受理：工作人员受理申请材料（详见申请材料目录），申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理；申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；材料不齐或不符合法定形式的，并一次性告知需补齐的材料和要求，申请人按要求补正后重新受理；不属于批准范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理；

3、当场对申请材料进行书面审查；

4、作出决定；准予批准的， *** 、发放证件；不准予批准的，说明理由，并告知依法申请复议，提起行政诉讼的权利；

5）、业务受理岗领取证件。

二、办理材料

1、学历（学位）和资格材料

依学历（学位）条件申请人员提交：

（1）国内学历提交：学历证书、教育部高等院校学生信息网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》或“在线验证码”，无注册备案信息的应提交《中国高等教育学历认证报告》或“报告编号”。

（2）国内学位提交：学位证书、教育部中国学位与研究生教育网出具的《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》或“验证编码”、“申请单编号”（2018年7月1日之后提交学位认证申请的，可不提交）。

（2）留学人员提交：教育部留学服务中心出具的“港澳台地区、国外或中外合作办学学历学位认证书”或网站打印页面。

2、依职称条件申请人员提交：

《专业技术资格（职称）证书》《专业技术资格评审申报表》（或批文、考试合格登记表）和《苏州市人才引进职称证书审核表》。

3、户籍材料

（1）拟在自有房产落户的，需提交本人及随迁人员的`居民身份证、居民户口簿或关系证明、所购买房屋的所有权证明；

（2）拟在人才集体户落户的，需提交本人及随迁人员的居民身份证、居民户口簿或关系证明；

（3）拟投靠直系亲属的，需提交投靠双方居民身份证、居民户口簿、被投靠人和合法稳定住所所有权人同意迁入的声明、投靠人与被投靠人之间关系证明、合法稳定住所证明。本条所称直系亲属，是指本人的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

4、婚姻状况材料

已婚人员需提交结婚证，离异人员需提交离婚证（附协议书）或法院判决书、法院调解书等；未成年子女随迁需提交出生医学证明；非婚生育或离异人员子女随迁，直接抚养人需提交经公证处公证的子女抚养权协议书或民政部门备案的离婚协议书或法院判决书、法院调解书等；属失业未婚子女随迁的，需提交失业未婚的书面承诺书。

5、本条所称关系证明，包括户籍档案材料、居民户口簿、结婚证、出生医学证明、亲子鉴定证明、公证部门出具的关系公证书等。

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中国三峡博士待遇

湖北日报讯（记者王军）记者21日获悉，湖北三峡职业技术学院博士研究生专项人才引进政策出台，学校拟引进博士36人，涉及机械制造与自动化等9个岗位，引进的人才将享受学校一次性安家费40万元、10-15万元科研启动经费等优厚薪酬待遇。



岗位需求目录

三峡职院本次拟引进博士研究生共计36人，涉及机械制造与自动化、应用化工技术、汽车检测与维修技术、机电一体化技术、现代物流管理、计算机 *** 技术、畜牧兽医、健康医疗、旅游管理9个专业教师岗位（岗位的人才引进条件见《湖北三峡职业技术学院博士专项人才引进岗位需求目录》）。

人才引进的年龄要求在45周岁及以内（1976年1月1日及以后出生），具有副高及以上职称的年龄可放宽至50周岁（1971年1月1日及以后出生）。不受理报名应聘的情形包括：有在公务员招考和事业单位公开 *** 考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，在读全日制普通高校非2023年应届毕业生等。

引进的博士研究生可享受的优厚薪酬待遇包括：正式事业编制，签订《事业单位工作人员聘用合同》；享受学校一次性安家费40万元，具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费10万元、6万元、4万元；学校提供科研启动经费10-15万元；宜昌市新引进的博士学历以上人才，3年内发放20万元生活补贴；首次在宜就业的博士三年内可以1元/年租金入住人才公寓或房源不足时博士按每年12000元发放租房补贴，首次在宜就业2年内购买人才房按博士10万元发放购房补贴等。

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引进的专业技术人才职称的认定方式？

职称取得的方式不外乎以下七种：

一、职称评审：是最普遍最传统的一种，适用性最广泛，需要申报人满足相应的学历资历条件，参加继续教育合格，考英语计算机合格，提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料，经过人事职称评价部门综合评价比较，择优授予职称。这种评价方式对申报人的学历能力进行了综合评价，是比较容易受不同单位承认的职称类型。

二、职称考试：通过职称考试获得相应的职称，比如经济、统计、会计、审计、卫生、翻译、出版、计算机技术与软件等，拿到的一般是职称证书，比如注册会计师证书等，很多职称证书含金量非常高，行业认可度高。

三、职称初定：简单说就是毕业后实习合格即可授予初级职称。具体来说就是国家教育主管部门承认学历的全日制大中专院校毕业生，毕业后从事对口专业工作，见习期满，单位考核合格，不用经过评审，不用英语考试，可以直接认定为初级职称。比如，本科毕业，见习一年期满，可初定为助理工程师。

四、评聘合一：要通过竞争获得聘任某个技术职务的方式。

五、考评结合：就是需要考试也需要评审，申报人需要先参加统一组织的科目考试，达到规定成绩后才能参加评审流程，评审通过后可以获得职称，这是针对一些特殊技能岗位。

六、审定聘任：是针对博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员，申报相应的专业技术职务，需要由博士后研究人员提出申请，主管部门审查后，省级人事部门专家审定合格通过，由单位直接聘任。

七、转认定：军人转业和从外地调来的在企事业单位中从事转业技术的人员，如果已经有相应的职称，即可直接报到认识部门进行审核认定即可，不用再进行评审；或者从实验岗位转到同级的技术岗位，直接转认定即可。

[湖北省]湖北职称人才引进条件，湖北人才引进待遇最好

蕲春县高层次人才引进怎么样

(一)柔性引进专家教授和创新团队，政策待遇按市教授回乡“千人计划”相关政策执行。

(二)“百万年薪” *** 医学类博士，聘用人员按不同类型享受相应政策待遇。

A类：原则上55周岁以下，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。

待遇：年薪不低于150万元，提供120平方米左右住房;科研启动基金30万元。

B类：原则上45周岁以下，全日制临床应用型博士研究生。

待遇：年薪80-100万，提供100平方米左右住房，科研启动基金10-30万元;

C类：原则上35周岁以下，全日制应往届临床博士研究生。

待遇：年薪30-50万，提供80平方米过渡性住房，科研启动基金5-10万元。

(三)其它公开 *** 录用的博士、硕士研究生，享受下列政策待遇。

《2021湖北黄冈市市直事业单位 *** 引进高层次人才公告》

一、公开 *** 引进的形式、数量、对象和资格条件

(一) *** 引进对象、岗位和数量。

一是柔性引进一批专家教授和创新团队。优先引进在外黄冈籍、在黄冈工作生活过的、亲属是黄冈籍的院士、研究员、教授(含副教授)或相当职称的专家人才及其创新团队。共计引进53人(其中荣誉校长1人、特聘教授3人、 *** 37人、技术顾问12人)。

引进单位、合作项目内容及引进条件等详见《黄冈市市直事业单位柔性引进专家教授和创新团队信息表》(附件1)。

二是“百万年薪” *** 一批医学类博士。重点引进医学类博士，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。共计引进15人，其中：黄冈市中心医院10人，黄冈市妇幼保健院5人。

*** 单位、岗位及资格条件详见《黄冈市中心医院、黄冈市妇幼保健院2021年“百万年薪” *** 医学类博士岗位表》(附件2)。

三是公开 *** 一批博士、硕士研究生。设置博士特设岗位， *** 引进一批博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼，数量不限;设置硕士特设岗位，面向清华大学、北京大学 *** 引进一批硕士研究生到市直事业单位工作、跟踪培养，数量不限;组织市直事业单位公开 *** 一批急需紧缺专业博士、硕士研究生，计划 *** 204人，其中：专业技术岗位179人，管理岗位25人;博士研究生3人，硕士研究生201人。

公开 *** 对象为国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。

*** 单位、岗位及资格条件详见《黄冈市市直事业单位2021年公开 *** 引进高层次人才岗位表》(附件3)。